Bertrand, Marianne

Marianne Bertrand
Födelsedatum cirka. 1970
Födelseort
Land
Vetenskaplig sfär arbetsekonomi
Arbetsplats
Alma mater
Akademisk examen Professor
vetenskaplig rådgivare Lawrence F. Katz [d]
Utmärkelser och priser Brattle Prize [d] ( 2012 ) Elaine Bennett Research Award [d] ( 2004 ) fullvärdig medlem i Econometric Society medlem av American Academy of Arts and Sciences

Marianne Bertrand ( franska  Marianne Bertrand , född ca 1970) är en belgisk ekonom, för närvarande professor i nationalekonomi vid Handelshögskolan. Booth vid University of Chicago . Bertrand är en av världens ledande arbetsekonomer när det gäller forskning [1] och belönades med Elaine Bennett Research Award (2004) [2] och Sherwin Rosen Award (2012) för enastående insatser inom området arbetsekonomi [3] . Hon är forskare vid National Bureau of Economic Research och IZA Institute of Labor Economics .

Biografi

Marianne Bertrand tog sin kandidatexamen i nationalekonomi och sin magisterexamen i ekonometri från Fria universitetet i Bryssel (1991-1992). Hon avslutade senare sin doktorsexamen i nationalekonomi från Harvard University . 1998 blev hon biträdande professor i ekonomi och PR vid Princeton Universitys Woodrow Wilson School of Public and International Affairs , och 2000 gick Marianne över till Booth School of Business vid University of Chicago. Utöver sin akademiska position är Bertrand knuten till Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab, där hon är styrelseledamot och för närvarande medordförande för J-PAL [4] Labour Markets Sector , Russell Sage Foundation, IZA. , NBER och CEPR. I Chicago har hon tjänstgjort som fakultetsdirektör i Inclusive Economics Laboratory vid University's Urban Laboratories, samt Chicago Booth Center for Social Sector Innovation, som är Booths centrum för social påverkan. Hon har också varit redaktör på American Economic Review, Quarterly Journal of Economics, American Economic Journal: Applied Economics, Economic Journal och Journal of the European Economic Association [5] .

Marianne Bertrands forskningsintressen inkluderar arbetsekonomi , företagsstyrning och utvecklingsekonomi . Hennes medarbetare i forskning och ekonomiska experiment var ofta Sendhil Mullinathan , som också var medförfattare till många allmänna verk. Enligt IDEAS/RePEc rankades Bertrand på 157:e plats av 54 233 registrerade ekonomer [6] och 5:e av 10 406 kvinnliga ekonomer [7] i september 2018 av forskningsresultat .

Forskning om arbetsekonomi, diskriminering och könsgapet

Ett av Bertrands nyckelområden för forskning är arbetsekonomi, särskilt ras- och könsdiskriminering . Bertrand och Sendhil Mullainathan fann i sin forskning att införandet av lagstiftning mot uppköp, som i viss mån skyddar företag från konkurrens, höjde lönerna med 1-2 % på 1980-talet, vilket tyder på att chefer har ett visst utrymme för att fastställa lönerna [8 ] . I det här experimentet manipulerar forskare uppfattad ras i dummy-meritförteckningar som skickas som svar på jobbannonser med afroamerikanska eller kaukasiska namn och observerar att "vita namn" får 50 % fler callbacks för intervjuer, detta fenomen var tillämpligt på yrken, branscher, företagsstorlekar, och social klasskontroll [9] . I detta avseende har Bertrand, Mullinathan och Dolly Chew hävdat att det finns implicit diskriminering, som – till skillnad från diskriminering baserad på preferenser eller statistisk information – är oavsiktlig och som diskriminatorn inte är medveten om [10] . I en annan studie av rasdiskriminering fann Bertrand, Mullinathan och David Abrams att domare i Illinois varierade i vilken grad ras påverkade straffmätningen, med ett mindre gap mellan vita och afroamerikanska fängelser för afroamerikanska domare och domare av andra raser. Antalet frihetsstraff är också oproportionerligt stort i förhållande till att afroamerikaner döms till fängelse mycket oftare än vita [11] .

När han studerade regleringens inverkan på skapandet av arbetstillfällen i Frankrike tillsammans med Francis Kramarz fann Bertrand att försök från regionala råd att expandera butiker, eller stävja deras etablering, ökade detaljhandelskoncentrationen och bromsade sysselsättningstillväxten [12] . I en annan studie av infraindustrins inverkan på lönerna, finner Bertrand att ökad importkonkurrens gör arbetarnas löner mer känsliga för den nuvarande arbetslösheten och mindre känsliga för den arbetslöshet som rådde vid den tidpunkt då de anställdes, vilket tyder på att import Konkurrens skulle kunna förstöra potentiella avtal mellan arbetsgivare och deras anställda [13] .

Genom att analysera könsskillnaden med Kevin Hallock noterar Bertrand att mellan 1992 och 1997 var endast 2,5 % av de högsta cheferna i amerikanska företag kvinnor och att de tjänade i genomsnitt 45 % mindre än män, med upp till 75 % av denna klyfta pga. skillnader i storleken på de företag de leder. , liksom att kvinnor är mindre benägna att bli VD, ordförande eller VD, även om kvinnors deltagande i högsta ledningspositioner nästan tredubblades under denna period. Bertrand och Hallock betonar dock att könsdiskriminering genom segregation eller ojämlik befordran inte kan uteslutas [14] . Bertrand fortsätter att utforska löneskillnaderna mellan könen med Claudia Goldin och Lawrence F. Katz och finner att även om män och kvinnor med en MBA-examen är nästan identiska tidigt i sina karriärer, tjänar män nästan 60 poäng högre tio år senare. En stor del av klyftan tillskrivs skillnader i pre-MBA-träning, karriäravbrott och veckolånga timmar, med de två sistnämnda mestadels relaterade till moderskap [15] . Ett annat viktigt bidrag från Bertrand till könsrollen på arbetsmarknaden 2011 var ett kapitel hon skrev i Handbook of Labor Economics, som undersöker potentialen hos psykologiska och sociopsykologiska faktorer för att förklara könsskillnader i situationen på arbetsmarknaden [ 16] . Mer nyligen, i en studie med Emir Kamenika och Jessica Pan, såg Bertrand det faktum att en frus bidrag till familjens budget tenderar att minska efter att ha nått 50 %, vilket hon tillskriver könsnormer som hindrar en man från att tjäna mindre än sin fru. Detta påverkar bildandet av äktenskap, hustrurnas deltagande i arbetskraften och deras inkomst beroende på arbete, äktenskapstillfredsställelse, skilsmässor och fördelningen av hushållsansvar [17] . I detta avseende undersökte Bertrand och Pan även könsskillnaden i störande beteende, och fann att pojkars benägenhet för sådant beteende, till skillnad från flickor, verkar vara vanligare och kräver föräldrars ingripande, vilket är mycket mer märkbart i familjer med ensamstående föräldrar [18 ] .

En annan intressant studie, angående könsskillnaderna, gjordes i Norge och gällde kvoteringens inverkan på den kvinnliga arbetskraften. Under sin gång visade det sig att efter antagandet av lagen om "representation av kvinnor vid styrelsemöten med minst 40%", detta inte hade en betydande inverkan på den allmänna befolkningen. De fann att de största förmånstagarna av detta lagförslag var unga studenter från handelshögskolor som var kvinnor. Efter sju år var den allmänna slutsatsen att denna lag hade minimal inverkan på kvinnosamhället som helhet, förutom de som faktiskt satt i styrelsen [19] .

Forskning inom bolagsstyrning, familjeföretag och finans

Ett annat viktigt område av Bertrands forskning är företagsstyrning . Tillsammans med Mullinathan undersökte Bertrand de faktorer som bestämmer VD:ns lön, i kontrast till den avtalsmässiga synpunkten - aktieägare ingår kontrakt med VD:n på ett sådant sätt att de begränsar moralisk risk (med en skimmande poäng ). VD:ar sätter sin egen lön genom att manipulera ersättningskommittén för att få högsta möjliga lön [20] . I enlighet med skimningsbedömningen finner de att VD-lönen beror på professionalismen och förmågan att ta sig ur svåra situationer som objektivt sett ligger utanför deras kontroll, och händelser som de kontrollerar. Som regel är känsligheten för dessa moment högre i företag med dålig bolagsstyrning [21] . Bertrand och Mullainathan finner också att ju mer managementföretag skyddas mot konkurrens, såsom lagar mot uppköp, desto mer stiger lönerna och minskar produktiviteten och lönsamheten . De antyder att detta är möjligt på grund av minskningen av förstörelsen av gamla och skapandet av nya företag, och chefer kanske föredrar stabilitet framför imperiumbyggande [22] . Tillsammans med Antoinette Choart har Bertrand undersökt chefers inflytande på företagens policy i USA, och funnit att en stor del av skillnaderna mellan företags investeringar, ekonomi och organisationssätt beror på skillnader i deras chefer och, ännu viktigare, , i deras ledning . Högre chefer tenderar att vara mer konservativa, och MBA- chefer tenderar att vara mer aggressiva när det gäller företagsbeslut [23] . I samarbete med Shoare och David Tesmar noterar Bertrand att sedan avregleringen av banksystemet i Frankrike 1985 har banker blivit mindre villiga att rädda företag med dåliga resultat, medan företag som är mer beroende av banker har blivit mer benägna att omstrukturera när jobben ökar. , samt omfördelning av tillgångar. Högre allokeringseffektivitet och en mindre koncentrerad banksektor är en observation som överensstämmer med Schumpeters processer för kreativ förstörelse [24] . Slutligen lyckas Bertrand, tillsammans med Adair Morse, minska användningen av dyra avlöningsdagslån med 11 % under en fyramånadersperiod, vilket får låntagare att tänka på dollaravgifterna som följer med omsättningar, och erbjuder alternativ för att fixa avlöningsdagslån [25 ] .

Bertrand och Shoare genomförde också en studie om familjens roll i familjeföretag och fann att familjevärderingar tenderar att vara förknippade med lägre ekonomisk utveckling, även om fler familjeföretag förblir ganska stabila över tiden och är mindre lyhörda för ekonomiska förändringar [26 ] . När Bertrand och Shoare forskade om detta ämne i Thailand tillsammans med Simon Johnson och Chrislert Samfantarak fann Bertrand och Shoare att familjens engagemang i familjeföretag ökar familjens storlek, även om företagets effektivitet minskar när grundarnas söner blir inblandade, men samtidigt, av rädsla för att ägandet och kontrollen över affärsgruppen försvagas, försöker ättlingarna dra in resurser från koncernens företag [27] . Dessa resultat överensstämmer med en tidigare studie av affärsgrupper i Indien av Bertrand och Mullainathan, som fann betydande mängder tunnling, särskilt genom icke-operativa vinstkomponenter [28] .

Forskning inom utvecklingsekonomi

Det tredje området av Bertrands forskning rör utvecklingsekonomi. Ett av Bertrands viktigaste bidrag till området är utvecklingen (tillsammans med Mullainathan och Eldar Shafir ) av en syn på fattigdom som varken betonar rollen av en fattigdomskultur eller de betydande skillnaderna mellan psykologi och attityder hos fattiga och rika människor. Snarare framhåller han att de ekonomiska konsekvenserna av allmänna fördomar är oproportionerligt stora för de fattiga, just för att de är fattiga och därför inte har något utrymme för fel [29] . Således förespråkar de att använda beteendeekonomi och marknadsföringsidéer för att hjälpa fattiga människor att fatta beslut, som att göra det lättare att delta i program riktade till de fattiga och att investera i marknadsföring av dessa program för att öka deras räckvidd [30] . Tillsammans med Mullinathan och Douglas Miller studerade Bertrand fördelningen av resurser i stora familjer efter pensionsprogrammet i Sydafrika och fann att antalet erbjudanden på arbetsmarknaden för äldre kommer att minska kraftigt när äldre familjemedlemmar blir berättigade till pension [ 31] .

I Indien studerar Bertrand, Mullainathan, Simeon Dzhankov och Rema Khanna korruption med körkort: det illegala förvärvet av licenser genomförs huvudsakligen med hjälp av privata mellanhänder för att betala mutor så att de inte behöver klara ett körprov [32] . Slutligen, senast Bertrand har varit involverad i utvärderingen av villkorade program för kontantöverföring, en studie fann att skjuta upp överföringar till föräldrar tills återinskrivning och uppmuntran till examen och inskrivning till högre utbildning ökar inskrivningsfrekvensen på mellan- och högskolenivå [33] .

En annan intressant studie hon gjorde inom området utvecklingsekonomi var marknadsföring för att hjälpa de fattiga att fatta beslut. I den här artikeln undersöker hon aspekter av ekonomiskt beslutsfattande som påverkar de fattigas liv och hur effektiv marknadsföring påverkar dem.

Andra studier

Andra ämnen i Bertrands forskning inkluderar ekonometrisk metodik, välfärdskultur, reklam, lobbying och gradvis konsumtion:

På grund av korrelationen mellan subjektiva datamätningsfel och många personliga egenskaper och beteenden är subjektiva data inte bra beroende variabler, även om de kan vara användbara som förklarande variabler (med Mullainathan) [34] .

Standardfelen i en studie som tillämpar skillnadsuppskattningar av skillnadsuppskattningar på tidsserier eller paneldata med konsekvent korrelerade resultat kommer sannolikt att underskatta de faktiska standardfelen om sådan autokorrelation inte beaktas (med Mullainathan och Esther Duflo) [35] .

Att omge andra som talar samma språk ökar socialbidragsdeltagandet mer för dem i dessa språkgrupper med högt välstånd (med Erzo Lüttmer och Mullinathan) [36] .

Användningen av lobbyverksamhet i USA stöder inte expertsynen att lobbying ger politiker expertis i specifika frågor som den enda förklaringen till lobbying. Istället tyder det på att lobbyister är fokuserade på att utveckla en "inflytandekrets" där de representerar sina kunders specialintressen (med Matilda Bombardini och Francesco Trebbi) [37] .

Andelen av inkomster för fattiga hushåll som spenderas på konsumtion, särskilt för synliga varor och tjänster, ökar på grund av deras exponering för högre inkomster och konsumtion, vilket tyder på en roll för iögonfallande konsumtion i förhållande till ojämlikhet (med Adair Morse) [38] .

Kostnaden för politiska förbindelser (med Francis Kramarz och David Tesmar) [39] .

Utmärkelser och bidrag

Jan Söderbergs familjepris i ekonomi och företagsledning [40]

Elaine Bennett Research Award

Brattle Group Prize

Fellowship av American Academy of Arts and Sciences

John T. Dunlop Distinguished Scientist Award

Hedersdoktor vid universitetet i Genève , 2016

Hedersdoktor vid Fria universitetet i Bryssel , 2016.

National Bureau of Economic Research Grant for Nonprofit Research, 1999

Citigroup Behavioral Science Research Grant, 1997-1998

Bibliografi

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (maj 2000). "Ombud med och utan huvudmän". American Economic Review. 90(2): 203-208. doi:10.1257/aer.90.2.203.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (2001). Belönas VD:ar för tur? De utan rektorer är." The Quarterly Journal of Economics. 116(3): 901-932. CiteSeerX 10.1.1.721.5730. doi:10.1162/00335530152466269.

Bertrand, Marianne; Duflo, Esther; Mullainathan, Sendhil (2004). "Hur mycket ska vi lita på skillnader-i-skillnadsuppskattningar?" (PDF). Quarterly Journal of Economics. 119(1): 249-275. doi:10.1162/003355304772839588. hdl:1721.1/63690. S2CID 470667.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (september 2004). Är Emily och Greg mer anställningsbara än Lakisha och Jamal? Ett fältexperiment om diskriminering på arbetsmarknaden. American Economic Review. 94(4): 991-1013. CiteSeerX 10.1.1.321.8621. doi:10.1257/0002828042002561.

Bertrand, Marianne; Johnson, Simon; Samphantharak, Krislert; Schoar, Antoinette (21 mars 2005). "Att blanda familj med företag: en studie av thailändska företagsgrupper och familjerna bakom dem". Samhällsvetenskapligt forskningsnätverk. CiteSeerX 10.1.1.659.1330. doi:10.2139/ssrn.687299. S2CID 14064167.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Djankov, Simeon; Hanna, Rema (2007). "Att skaffa ett körkort i Indien: en experimentell metod för att studera korruption". The Quarterly Journal of Economics. 122(4): 1639-1676. doi:10.1162/qjec.2007.122.4.1639.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Shafir, Eldar; Karlan, dekanus; Zinman, Jonathan (2010). Vad är annonsinnehåll värt? Bevis från ett fältexperiment för marknadsföring av konsumentkrediter” (PDF). The Quarterly Journal of Economics. 125(1): 263-306. doi:10.1162/qjec.2010.125.1.263. hdl:10419/27007. S2CID 3231264.

Bertrand, Marianne; Morse, Adair (december 2011). "Informationsröjande, kognitiva fördomar och lönedagslån". The Journal of Finance. 66(6): 1865-1893. CiteSeerX 10.1.1.721.6773. doi:10.1111/j.1540-6261.2011.01698.x.

Anteckningar

  1. ↑ Ekonomi Fältranking: Arbetsekonomi | IDÉER/REPEK . ideas.repec.org . Hämtad 5 juli 2021. Arkiverad från originalet 5 april 2019.
  2. ↑ Amerikansk ekonomisk anslutning . www.aeaweb.org . Hämtad 5 juli 2021. Arkiverad från originalet 21 december 2016.
  3. ↑ Society of Labor Economists (2012). Tilldelning av Sherwin Rosen-priset till Marianne Bertrand. Hämtad 20 april 2018.
  4. ↑ Marianne Bertrand | Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab . Hämtad 6 juli 2021. Arkiverad från originalet 8 maj 2021.
  5. ↑ https://faculty.chicagobooth.edu/sitecore/service/notfound.aspx  (inte tillgänglig länk)
  6. ↑ [email protected]. Ekonomranking | IDÉER/REPEK . ideas.repec.org . Hämtad 8 juli 2021. Arkiverad från originalet 20 januari 2019.
  7. ↑ Toppranking av kvinnliga ekonomer | IDÉER/REPEK . ideas.repec.org . Hämtad 8 juli 2021. Arkiverad från originalet 21 mars 2021.
  8. ↑ Finns det diskretion i lönesättning?  Ett test med övertagandelagstiftning på JSTOR . www.jstor.org . Hämtad 8 juli 2021. Arkiverad från originalet 10 juli 2021.
  9. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Är Emily och Greg mer anställningsbara än Lakisha och Jamal? Ett fältexperiment om arbetsmarknadsdiskriminering  (engelska)  // American Economic Review. - 2004/09. — Vol. 94 , iss. 4 . — S. 991–1013 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/0002828042002561 . Arkiverad från originalet den 1 juni 2022.
  10. ↑ Marianne Bertrand, Dolly Chugh, Sendhil Mullainathan. Implicit diskriminering  (engelska)  // American Economic Review. — 2005-04-01. — Vol. 95 , iss. 2 . — S. 94–98 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/000282805774670365 .
  11. ↑ David S. Abrams, Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Varierar domarna i sin behandling av ras?  // Journal of Legal Studies. — 2012-06-01. - T. 41 , nej. 2 . — S. 347–383 . — ISSN 0047-2530 . - doi : 10.1086/666006 . Arkiverad från originalet den 9 juli 2021.
  12. ↑ The Quarterly Journal of Economics , volym 117, nummer 4, november 2002, sidorna 1369-1413, https://doi.org/10.1162/003355302320935052 Publicerad: 1 november 2002
  13. ↑ Marianne Bertrand. Från det osynliga handslaget till den osynliga handen? How Import Competition Changes the Employment Relationship  //  Journal of Labor Economics. — 2015-07-18. — ISSN 0734-306X . - doi : 10.1086/423153 . Arkiverad från originalet den 9 juli 2021.
  14. ↑ Svetlana Mikhailovna Kuznetsova. Pronominella konstruktioner 'under tiden', 'på samma gång', 'likväl' som språkets parenteser  // Filologičeskie nauki. Frågor theorii i praktiki. — 2020-12. - Problem. 12 . — S. 32–36 . — ISSN 1997-2911 . - doi : 10.30853/filnauki.2020.12.6 .
  15. ↑ Marianne Bertrand, Claudia Goldin, Lawrence F Katz. Dynamics of the Gender Gap for Young Professionals in the Financial and Corporate Sectors  (engelska)  // American Economic Journal: Applied Economics. — 2010-07-01. — Vol. 2 , iss. 3 . — S. 228–255 . - ISSN 1945-7790 1945-7782, 1945-7790 . - doi : 10.1257/app.2.3.228 .
  16. ↑ Bertrand, M. (2011). Nya perspektiv på genus. I: Card, D., Ashenfelter, O. (red.). Handbook of Labor Economics , vol. 4. Amsterdam: Elsevier, s. 1543-1590.
  17. ↑ Arkiverad kopia . Hämtad 9 juli 2021. Arkiverad från originalet 1 juli 2021.
  18. ↑ Marianne Bertrand, Jessica Pan. The Trouble with Boys: Social Influences and the Gender Gap in Disruptive Behavior  //  American Economic Journal: Applied Economics. — 2013-01-01. — Vol. 5 , iss. 1 . — S. 32–64 . - ISSN 1945-7790 1945-7782, 1945-7790 . - doi : 10.1257/app.5.1.32 .
  19. ↑ Marianne  Bertrand . University of Chicago Booth School of Business . Hämtad 12 juli 2021. Arkiverad från originalet 10 juli 2021.
  20. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Agenter med och utan huvudmän  (engelska)  // American Economic Review. - 2000/05. — Vol. 90 , iss. 2 . — S. 203–208 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/aer.90.2.203 . Arkiverad från originalet den 26 april 2022.
  21. ↑ The Quarterly Journal of Economics , volym 116, nummer 3, augusti 2001, sidorna 901-932, https://doi.org/10.1162/00335530152466269 Publicerad: 1 augusti 2001
  22. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Njuter du av det tysta livet? Corporate Governance and Management Preferences  // Journal of Political Economy. — 2003-10-01. - T. 111 , nej. 5 . — S. 1043–1075 . — ISSN 0022-3808 . - doi : 10.1086/376950 . Arkiverad från originalet den 12 juli 2021.
  23. ↑ The Quarterly Journal of Economics , volym 118, nummer 4, november 2003, sidorna 1169-1208, https://doi.org/10.1162/003355303322552775 Publicerad: 1 november 2003
  24. ↑ Marianne Bertrand, Antoinette Schoar, David Thesmar. Bankavreglering och industristruktur: Bevis från de franska bankreformerna 1985  //  The Journal of Finance. - 2007. - Vol. 62 , iss. 2 . — S. 597–628 . — ISSN 1540-6261 . - doi : 10.1111/j.1540-6261.2007.01218.x . Arkiverad från originalet den 12 juli 2021.
  25. ↑ Marianne Bertrand, Adair Morse. Informationsutlämnande, kognitiva fördomar och lönedagslån  //  The Journal of Finance. - 2011. - Vol. 66 , iss. 6 . — S. 1865–1893 . — ISSN 1540-6261 . - doi : 10.1111/j.1540-6261.2011.01698.x . Arkiverad från originalet den 12 juli 2021.
  26. ↑ Marianne Bertrand, Antoinette Schoar. The Role of Family in Family Firms  (engelska)  // Journal of Economic Perspectives. - 2006/06. — Vol. 20 , iss. 2 . — S. 73–96 . — ISSN 0895-3309 . - doi : 10.1257/jep.20.2.73 . Arkiverad från originalet den 19 maj 2022.
  27. ↑ Blanda familj med företag: En studie av thailändska företagsgrupper och familjerna bakom dem  (engelska)  // Journal of Financial Economics. - 2008-06-01. — Vol. 88 , iss. 3 . — S. 466–498 . — ISSN 0304-405X . - doi : 10.1016/j.jfineco.2008.04.002 . Arkiverad från originalet den 14 juli 2021.
  28. ↑ Marianne Bertrand, Paras Mehta, Sendhil Mullainathan. Ferreting out Tunneling: An Application to Indian Business Groups*  // The Quarterly Journal of Economics. - 2002-02-01. - T. 117 , nr. 1 . — S. 121–148 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.1162/003355302753399463 .
  29. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan, Eldar Shafir. A Behavioural-Economics View of Poverty  //  American Economic Review. - 2004/05. — Vol. 94 , iss. 2 . — S. 419–423 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/0002828041302019 . Arkiverad från originalet den 26 april 2022.
  30. ↑  Akademiska tidskrifter  _ . American Marketing Association . Hämtad 14 juli 2021. Arkiverad från originalet 22 februari 2020.
  31. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan, Douglas Miller. Offentlig politik och utökade familjer: bevis från pensioner i Sydafrika  // The World Bank Economic Review. — 2003-06-01. - T. 17 , nej. 1 . — S. 27–50 . — ISSN 0258-6770 . - doi : 10.1093/wber/lhg014 .
  32. ↑ Marianne Bertrand, Simeon Djankov, Rema Hanna, Sendhil Mullainathan. Skaffa ett körkort i Indien: En experimentell metod för att studera korruption*  // The Quarterly Journal of Economics. — 2007-11-01. - T. 122 , nr. 4 . - S. 1639-1676 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.1162/qjec.2007.122.4.1639 .
  33. ↑ Felipe Barrera-Osorio, Marianne Bertrand, Leigh L. Linden, Francisco Perez-Calle. Förbättring av utformningen av villkorliga överföringsprogram: Bevis från ett randomiserat utbildningsexperiment i Colombia  //  American Economic Journal: Applied Economics. — 2011/04. — Vol. 3 , iss. 2 . — S. 167–195 . — ISSN 1945-7782 . - doi : 10.1257/app.3.2.167 . Arkiverad från originalet den 6 april 2022.
  34. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Menar folk vad de säger? Implikationer för subjektiv undersökningsdata  // American Economic Review. - 2001-05-01. - T. 91 , nej. 2 . — S. 67–72 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/aer.91.2.67 . Arkiverad från originalet den 16 juli 2021.
  35. ↑ Marianne Bertrand, Esther Duflo, Sendhil Mullainathan. Hur mycket bör vi lita på skillnader i skillnader?*  // The Quarterly Journal of Economics. - 2004-02-01. - T. 119 , nr. 1 . — S. 249–275 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.1162/003355304772839588 .
  36. ↑ Marianne Bertrand, Erzo F. P. Luttmer, Sendhil Mullainathan. Nätverkseffekter och välfärdskulturer*  // The Quarterly Journal of Economics. - 2000-08-01. - T. 115 , nej. 3 . — S. 1019–1055 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.1162/003355300554971 .
  37. ↑ Marianne Bertrand, Matilde Bombardini, Francesco Trebbi. Är det vem du känner eller vad du känner? En empirisk bedömning av lobbyverksamheten  //  American Economic Review. — 2014/12. — Vol. 104 , utg. 12 . — S. 3885–3920 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/aer.104.12.3885 . Arkiverad från originalet den 7 april 2022.
  38. ↑ Marianne Bertrand, Adair Morse. Trickle-Down Consumption  // The Review of Economics and Statistics. — 2016-12-01. - T. 98 , nej. 5 . — S. 863–879 . — ISSN 0034-6535 . - doi : 10.1162/REST_a_00613 .
  39. ↑ Arbetsdokument  . _ faculty.chicagobooth.edu . Hämtad 15 juli 2021. Arkiverad från originalet 16 juli 2021.
  40. ↑ Ekonom med fokus på ojämlikhet får nytt svenskt pris i ekonomi och management  . Lunds universitets Handelshögskola . Hämtad 15 juli 2021. Arkiverad från originalet 15 juli 2021.

Länkar

  Gå till Wikidata-objektet  Tematiska platser