Ojämlikhet mellan könen är ett kännetecken för en social struktur, enligt vilken olika sociala grupper, i detta fall män och kvinnor, har stabila skillnader och ojämlika möjligheter i samhället till följd av dem.
Genusets sociala etologi är ett gränslöst fält för studiet av attityder, sexistiska fördomar, diskriminering, framväxten av sociala roller och normer. [1] Som med alla fördomar, ebbar och flyter sexistiska fördomar, men latenta fördomar finns kvar. Men när man formar den psykologiska bilden av företrädare för könsgrupper kan etablerade könsstereotyper inte bortse från: de fungerar ofta som ett hinder för att uppnå verklig jämställdhet mellan män och kvinnor i samhället. [2]
De flesta kvinnor är medvetna om förekomsten av könsfördomar , stereotyper , de är säkra på att dessa fördomar mest drabbar arbetande kvinnor, vilket manifesteras i lägre löner jämfört med män.
Studier och undersökningar har visat att män intar ledande positioner inte bara inom politiken utan även inom vilket annat område som helst. I USA har endast 20% av kvinnorna ledande positioner, i Storbritannien - 21%, i Kina - 31%, i Ryssland - 42%. Kvinnor upptar endast 25 % av de tekniska befattningarna, äger 6 % av tv-stationerna och innehar 5 % av befattningarna inom medialedning (enligt konsultföretaget Grant Thornton). När den genomsnittliga kvinnan når 60 kommer hon att ha tjänat 450 000 $ mindre än en man i samma position. Dessutom tjänar vissa mindre kvalificerade män nästan dubbelt så mycket som en kvinna. [3]
Kvinnor får lägre lön även när de utför samma arbete som män. Amerikanska arbetsministeriets statistik för 1991 talar för sig själv: kvinnliga datorprogrammerare får 83 % av lönen för manliga programmerare, kvinnliga ekonomichefer 67 % av vad manliga ekonomichefer får, lönen för kvinnliga grundskollärare utgör 89 % av lönen av manliga lärare etc. Kvinnors ingångslön är vanligtvis lägre än mäns ingångslön och det får långsiktiga konsekvenser eftersom löneökningar oftast uttrycks i procent av ingångsnivån.
- S. Bern "Könspsykologi"Män utsätts för diskriminering när de försöker ta på sig traditionella kvinnliga roller, som att uppfostra barn.
Så, Elizabeth Turner (Elizabeth Turner) och Anthony Pratkanis (Anthony Pratkanis) skickade på uppdrag av en man och en kvinna exakt samma skriftliga begäran om lediga platser för studenter vid högskolan för tidig barndomsutbildning vid 56 institutioner. Till ett brev från en kvinna var nästan hälften av centra beredda att fortsätta diskussionen om förslaget, medan på ett brev från en man var endast var tionde svar lika. [4] Således kan man se att i sådant arbete som barnuppfostran tenderar människor traditionellt att lita på kvinnor mer än män, eftersom de anser dem vara mer omtänksamma, uppmärksamma på andra människors känslor och mindre aggressiva.
Det finns många stereotyper om sociala normer som män bör följa. Detta är normen för framgång/status, och normen för fasthet (fysisk, mental, känslomässig) och normen för anti-femininitet. Män kan ibland vara stressade på grund av svårigheten att upprätthålla standarden på mansrollen. Eisler kallade det manlig könsrollstress (MGRS). [5]
Manlig könsrollsstress är den stress som uppstår när en man har svårt att upprätthålla standarden för en traditionell mansroll eller tvingas bete sig i en kvinnlig roll. [2]
Trots de medfödda fysiologiska skillnaderna mellan män och kvinnor har vi fortfarande många könsskillnader att tacka socialisering och kultur.
Kulturella normer påverkar i hög grad våra attityder och beteenden. Detta kan lätt ses under historiens gång. Under de senaste femtio åren har könsroller och uppfattningar i världen förändrats dramatiskt. Redan på 1960-talet i USA tillät vissa högre utbildningsinstitutioner inte kvinnor att studera, och i slutet av århundradet ökade andelen kvinnor som tog en juristexamen med 40 %, och andelen gifta amerikanska kvinnor bland landets arbetande befolkning fördubblades också. Alice Eagly presenterar i sin bok Sexual Differences in Social Behavior en teori som beskriver mekanismen för interaktion mellan kultur och biologi. [fyra]
Hon säger att olika faktorer, som biologiska faktorer och socialisering i barndomen, är ansvariga för arbetsfördelningen mellan män och kvinnor. I vuxenlivet blir roller som speglar könsarbetsfördelningen grunden för könsskillnader. Kvinnor tenderar att spela roller som syftar till uppmärksamhet och omsorg om människor, och män - där du kan visa din fysiska styrka och ledarskap. [fyra]
För närvarande förändras könsstereotyperna ganska snabbt, och detta ger hopp om att jämna ut de sociala positionerna i näringslivet för män och kvinnor.
| Kön | |
|---|---|
| Binärt könssystem | |
| Icke-binära könsidentiteter | |
| Vetenskapliga grenar | |
| Teori om genusvetenskap | |
| Övrig | |