Typologi Myers-Briggs

Den aktuella versionen av sidan har ännu inte granskats av erfarna bidragsgivare och kan skilja sig väsentligt från versionen som granskades den 21 maj 2021; kontroller kräver 13 redigeringar .

Myers-Briggs- typologin  är en personlighetstypologi skapad på basis av Jungs typologi på 1940-talet av två amerikanska psykologer. Baserat på denna typologi skapades ett system för psykologisk testning  - Myers-Briggs Type Indicator.(MBTI), används ofta i USA och Europa . Tillförlitligheten hos MBTI-metoden kritiseras, forskare är försiktiga med detta tillvägagångssätt på grund av det faktum att de initiala antagandena från författarna till typologin med ackumulering av empiriska data ofta inte finner bekräftelse .

Allmän beskrivning

MBTI-testning utförs enligt metoden Self-Report Inventory :  ett frågeformulär där försökspersonen självständigt fyller i ett frågeformulär - väljer ett av två svar på varje fråga. Testning utförs med papper och penna, senare började datorer användas för det [1] .

Myers-Briggs-typologin är mycket populär, trots bristen på lokaliseringar för samhällen med olika kulturer och otillräcklig motivering [2] . I USA klarar upp till 70 % av gymnasieutexaminerade MBTI-personlighetstestet i syfte att välja ett framtida yrke [3] . Mer än 2 miljoner människor fyller i MBTI-enkäten varje år. MBTI-enkäten har översatts till 30 språk (inklusive ryska) och används över hela världen.

De huvudsakliga tillämpningsområdena för Myers-Briggs-typologin, enligt dess författare, är följande [4] :

Myers-Briggs typologis historia

Amerikanska Isabelle Briggs Myers och hennes mamma Katherine Briggs utvecklade sin egen typologi och test baserat på boken "Psychological Types" av den schweiziske psykiatern Carl Gustav Jung . De första publikationerna av Katherine Briggs om detta ämne går tillbaka till slutet av 1920-talet. Den första versionen av testet Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) dök upp 1942, den första versionen av guiden till användningen av typologi - 1944 [5] .

Mor och dotter körde sitt frågeformulär på släktingar och vänner och fortsatte att utveckla testet i ytterligare 20 år [1] .

1956 publicerades testet av Educational Testing Service ( engelska:  ETS ), Princeton , New Jersey . 1969 grundade Isabelle Briggs Myers tillsammans med chefen för det medicinska centret vid University of Florida , Gainesville , Mary McColley, ett typologiskt laboratorium. Detta laboratorium 1972 omvandlades till Center for Applications of Psychological Type (CAPT) [ 5] . 

Centret bedriver forskningsverksamhet och utbildar specialister i tillämpningen av MBTI. MBTI-testet och Myers-Briggs-typologin började få stor popularitet efter att rättigheterna att sälja den (1975) mottogs av Consulting Psychologists Press , som tog upp sin marknadsföring. Samma år (1975), under överinseende av CAPT, hölls den första konferensen tillägnad Myers-Briggs typologi, som nu hålls vartannat år [6] . 1979 bildades Association of Psychological Type (APT) för att representera MBTI:s intressen och för att utbilda icke-psykologer att använda testet. Till stor del underlättades populariteten av Myers-Briggs-typologin bland allmänheten av publiceringen 1984 av den populära boken av D. Keirsey och M. Bates . Mycket av forskningen om Myers-Briggs typologi publiceras i The Journal of Psychological Type [7][ specificera ] .

Grundläggande typologi: skalor och typer

Myers-Briggs Type Indicator är utformad för att bestämma en av 16 personlighetstyper. Den innehåller 8 skalor kombinerade i par. Syftet med typologin och testerna är att hjälpa en person att bestämma sina individuella preferenser genom att fastställa vilka poler på skalorna som är mer lämpliga för honom.

1. Skala E-I  - orientering av medvetandet:

E ( E xtraversion, extraversion) - orientering av medvetandet utåt, till objekt, I
( Introversion , introversion) - orientering av medvetandet inåt, till subjektet;

2. S-N-skalan  är ett sätt att orientera sig i en situation:

S ( Sensing , feeling) - orientering mot materiell information,
N (i N undervisning, intuition) - orientering mot intuitiv information;

3. T-F skala  - grunden för beslutsfattande:

T ( Tänka , tänka) - logisk vägning av alternativ;
F ( Känsla , känsla) - beslutsfattande på en emotionell grund av etik;

4. Skala J-P  - ett sätt att förbereda lösningar:

J ( Bedömning , bedömning) - en rationell preferens att planera och organisera information i förväg,
P ( Perception , perception) - en irrationell preferens att agera utan detaljerad preliminär förberedelse, mer styrd av omständigheterna.

Kombinationen av skalor ger beteckningen en av 16 typer, till exempel: ENTP, ISFJ, etc.

David Keirsey , som utvecklar Myers och Briggs idéer, identifierar fyra grupper av subtyper och kallar dem temperament : NT, NF, SJ, SP.

I praktiken används också olika funktionella kombinationer av preferenser:

Myers-Briggs typ diagnostik

Den grundläggande metoden är ett frågeformulär som använder Myers-Briggs frågeformulär med efterföljande verifiering. Typ enligt MBTI, enligt den officiella definitionen, är resultatet av ett frågeformulär, men exaktheten för att bestämma typen garanteras endast genom efterföljande samråd med en certifierad specialist. 

Det finns olika former av MBTI-enkäten:

Baserat på Myers-Briggs-modellen uppstod andra tester och frågeformulär:

  Anpassade versioner av frågeformulären som användes i fd Sovjetunionens territorium - Myers-Briggs frågeformulär i bearbetningen av  Yu. B. Gippenreiter ; Keirsey-frågeformuläret i anpassningen av författarna - B. V. Ovchinnikov, K. V. Pavlov, I. M. Vladimirova, E. P. Ilyin och andra versioner.

Visuell typbestämning är en teknik som förespråkas av P. Tiger och B. Barron-Tiger, som erbjuder sina egna kriterier för den visuella manifestationen av individuella jungianska särdrag och även introducerar en ytterligare derivatskala. Deras teknik har inte vunnit popularitet bland anhängare av Myers-Briggs-typologin.

Myers-Briggs typologi i vetenskapliga discipliner

Under de senaste 20 åren har ett stort antal empiriska studier genomförts för att förfina MBTI-testmetoderna (T. Carskadon); om sökandet efter psykofysiologiska korrelat av jungianska dikotomier (J. Newman); egenskaperna hos interaktionen mellan representanter för olika typer enligt Myers-Briggs (J. Butt & M. Heiss, A. Avila) och andra studerades också.

Generellt sett är Myers-Briggs typologi inom vetenskapliga discipliner både ett självständigt ämne för studier av specialister (Ovchinnikov B.V., Abelskaya E.F., Tammy L. Bess och Robert J. Harvey, etc.), och en diagnostisk metod som används för forskning inom olika områden, såsom managementpsykologi och organisationsutveckling, psykologiska aspekter av pedagogik och lärande (teorin om inlärningsstilar eller kognitiva stilar ), medicinsk psykologi , etc. (Harvey J. Brightman; George HH, Perino T., Filbeck G; P Hatfield och Ph. Horvath, V. Stevens et al.).

Funktionell modell

Myers-Briggs typologi och Young typologi använder olika funktionella modeller av typ.

Grundläggande skillnader i modeller av typen av dessa typologier finns för introverta typer. Introverta typer i Myers-Briggs-typologin har en dominerande och hjälpfunktion, som de av jungianska typer med en annan betydelse rationell / irrationell (avgörande / uppfattar). Till exempel är den introverta typen med dominant tänkande (detta är en rationell/avgörande funktion) hos Jung rationell, och i Myers-Briggs-typologin är den irrationell/uppfattande; på exemplet med specifika typer: INTP-typen i Myers-Briggs-typologin har de två första funktionerna som i den jungianska typen INTJ (introvertt tänkande med hjälpintuition) och vice versa. I Jung kallas endast typer med en dominant rationell funktion rationell, och endast typer med en dominant irrationell funktion kallas irrationell, och detta beror inte på egenskapen extraversion/introversion av typen [8] .

Vissa följare av Myers-Briggs ( Joe Butt, Marina Heiss ) har också en skillnad i den funktionella modellen när det gäller parametern extraversion-introversion för den 3:e funktionen. För Jung skiljer sig parametern extraversion-introversion för den tredje funktionen från den för den dominerande funktionen, medan den för vissa anhängare av Myers-Briggs sammanfaller.

Även om Myers-Briggs-typologin antar existensen av 8 mentala funktioner, ansluter sig de flesta av dess anhängare till den 4-funktionella modellen (Jungs reformerade 4-funktionella modell - Jung angav inte "troheten" för den 2:a och 3:e funktionen), och endast ett fåtal - 8 - funktionella.

Kritik av MBTI-enkäten och typologin i allmänhet

Populariteten av Myers-Briggs typologi stämmer inte överens med dess evidensbas, många studier ifrågasätter giltigheten av MBTI [2] .

Den höga validiteten hos MBTI-enkäten ifrågasätts. Det visade sig att vissa skalor "inte fungerar" på den kliniska diagnosnivån: detta bevisas inte bara av ackumulerade empiriska data från professionella psykologer, utan också av resultaten av studien av E. F. Abelskaya (författaren till en av de senaste anpassade versionerna av MBTI [Form F]): " Som faktoranalys har visat <...> bildar metoden fyra faktorer, varav två är tydligt tolkade i enlighet med teoretiska konstruktioner (TF och EI), och två är av blandad karaktär och indikerar den konceptuella närheten av konstruktionerna S och J, N och P" [9] (jämför med en utländsk studie 1989). Om sådana resultat för sociologisk forskning är ganska tillfredsställande, så är de inte för individuell diagnostik, eftersom sådana "felaktigheter" bestämmer den höga sannolikheten för ett fel vid bestämning av typen av en viss person.

Således avslöjade MBTI-faktoranalysen 6 kluster istället för de förväntade 4 (enligt dikotomiskalor) [10] . Även om de jungianska dikotomierna är oberoende, är några av dem signifikant korrelerade i MBTI-testet (JP och SN) [11] . Sådan brist på giltighet bestämmer den betydande sannolikheten för fel vid bestämning av typen av en viss person. Andra studier har också identifierat inkonsekvenser mellan MBTI-resultaten och teorin, vilket kan tillskrivas dess låga validitet. En studie av sambandet mellan typer definierade av MBTI och antalet deras representanter i olika yrken avslöjade inte sådana uttalade samband (Myers och McCaulley) [12] , trots att det, baserat på typteorin, borde finnas ett sådant samband. . På liknande sätt kom Army Research Institute (USA), efter att ha utfört MBTI-forskning på uppdrag av den amerikanska armén, att det var olämpligt för karriärvägledning [13] . Dessutom sammanfattade en kommitté speciellt skapad av US National Academy of Sciences resultaten av 20 studier av MBTI-testets giltighet och drog slutsatsen att dess TF- och SN-skalor visar låg validitet, på grundval av vilken testet ansågs olämpligt för karriär vägledning [14] . Test-retest (upprepad) verifiering av testresultat med MBTI med ett intervall på 8 veckor visar en ganska hög reliabilitet på nivån 0,7–0,8 och högre [15] [16] .

Det typologiska tillvägagångssättet förutsätter närvaron av ljusa "typer", det vill säga en bimodal fördelning av svar på en dikotom skala, medan fördelningen av svar i studier tenderar att vara normal med ett centrum i balans för alla fyra binära egenskaperna (tänkande-känsla). , extraversion-introversion, etc. .) Således kommer ett stort antal personer att tilldelas signifikant olika typer när det är liten skillnad i de värden som mäts av testet. Denna situation ökar också sannolikheten för mätfel [17] [18] .

Det bör noteras att det finns två tillvägagångssätt för personlighetsdiagnostik: "faktoriell" och "typologisk". Var och en av dem har både sina egna fördelar och begränsningar (se [19] för detaljer om de två tillvägagångssätten ), och löser fundamentalt olika problem. I allmänhet, med det typologiska tillvägagångssättet, finns det en naturlig "grovhet" av de individuella psykologiska egenskaperna hos en viss person.

I en recension av den ryska översättningen av boken "MBTI: Definition of Types" av I. Myers-Briggs och P. Myers, påpekar A. G. Shmelev att teorin om Myers-Briggs typologi innehåller följande "sträckningar", som inte var bekräftas senare vid insamling av empirisk data [20] :

Många av teknikens psykometriska begränsningar ger upphov till rimliga invändningar mot användningen av MBTI för praktiska ändamål, denna teknik rekommenderas inte för dagligt bruk av praktiserande psykologer [2] .

Se även

Anteckningar

  1. ↑ 12 Cherry , 2020 .
  2. ↑ 1 2 3 Boyle, 1995 .
  3. ↑ Filonovich S. R. Ledarskap och praktiska färdigheter hos en chef: 17-modulsprogram för chefer "Management of Organizational Development". Modul 9. - M .: "INFRA-M", 1999., sid. 73
  4. ↑ Myers I. B. Vad är psykologisk typ? // Introduktion till typ: En guide till att förstå dina resultat på MBTI-instrumentet / Isabel Briggs Myers; Varv. av Linda K. Kirby och Katharine D. Myers. — 6:e uppl. - Mountain View, CA: Cpp, Inc., 1998. - S. 6. - 44 sid. - ISBN 978-0050436073 . — ISBN 0050436074 .
  5. ↑ 1 2 Kroeger O., Tusen D., 2013 , sid. 340.
  6. ↑ aptinternational.org (nedlänk) . Hämtad 25 juli 2015. Arkiverad från originalet 25 juli 2015. 
  7. ↑ Journal of Psychological Type  . CAPT . Hämtad 27 juli 2012. Arkiverad från originalet 6 augusti 2012.
  8. ↑ SOCIONICS, JUNG OCH MYERS-BRIGGS TYPOLOGIER: LIKHETER OCH SKILLNADER . Datum för åtkomst: 19 oktober 2012. Arkiverad från originalet den 24 juli 2014.
  9. ↑ Abelskaya E.F. Typologisk studie av individens mentala lager: författare. dis. … cand. psykol. Vetenskaper: 19.00.01 (otillgänglig länk) . Hämtad 26 april 2008. Arkiverad från originalet 28 juli 2007. 
  10. ↑ Sipps, GJ, R. A. Alexander och L. Friedt. "Artikelanalys av Myers-Briggs Type Indicator." Educational and Psychological Measurement , Vol. 45, nr. 4 (1985), sid. 789-796.
  11. ↑ McCrae, RR och PT Costa. "Omtolkning av Myers-Briggs Type Indicator från perspektivet av femfaktormodellen av personlighet." Journal of Personality , Vol. 57, nr. 1 (1989), sid. 12-40.
  12. ↑ David J. Pittenger. "Mätning av MBTI... och kommer kort". Arkiverad 6 december 2006 på Wayback Machine Journal of Career Planning & Placement (hösten 1993).
  13. ↑ Druckman, D. och Bjork, R. A. Eds. In the Mind's Eye: Enhancing Human Performance. Washington, DC: National Academy Press, 1991.
  14. ↑ Myers-Briggs används ofta men fortfarande kontroversiellt . Hämtad 14 augusti 2019. Arkiverad från originalet 14 augusti 2019.
  15. ↑ Carskadon, Thomas G. "Test-retest reliabilities of continuous scores on the Myers-Briggs Type Indicator". Psychological Reports , Vol 41(3, Pt 1), Dec 1977, 1011-1012. doi : 10.2466/pr0.1977.41.3.1011
  16. ↑ THOMAS G. CARSKADON (1977) TEST-OMTEST TILLFÖRLITLIGHETER FÖR KONTINUERLIGA POSTEN PÅ MYERS-BRIGGS TYPINDIKATOR. Psykologiska rapporter : Volym 41, s. 1011-1012.
  17. ↑ McCrae RR, Costa PT (1989) Omtolkning av Myers-Briggs-typindikatorn ur perspektivet av femfaktormodellen av personlighet. Journal of Personality. vol. 57 sid. 17-40 pmid = 2709300 doi = 10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x
  18. ↑ Stricker, LJ; Ross, J. An Assessment of Some Structural Properties of the Jungian Personality Typology  //  Journal of Abnormal and Social Psychology : journal. - 1964. - Vol. 68 . - S. 62-71 .
  19. ↑ Ovchinnikov B.V., Vladimirova I.M., Pavlov K.V. Typer av temperament i praktisk psykologi. - St. Petersburg, Rech, 2003. - 288 sid.
  20. ↑ Shmelev Alexander Georgievich. INGEN SOCIONIK LÄNGRE, MEN INTE ÄNNU DIFFERENTIAL PSYKOLOGI  // Vestnik SUSU. Serie: Psykologi. - 2010. - Nr 27 (203) . - S. 104-108 . Arkiverad från originalet den 17 november 2015.

Litteratur

Länkar

  Gå till Wikidata-objektet  Ordböcker och uppslagsverk