Disciplinära förfaranden är en typ av administrativ-jurisdiktionella förfaranden, verksamheten hos auktoriserade enheter som regleras av administrativa och juridiska normer, som syftar till att döma personer som gjort sig skyldiga till disciplinära brott till disciplinansvar .
Beslutet att inleda disciplinära förfaranden fattas av den första chefen för institutionen, företaget, organisationen om han får tillräcklig information om begånget av ett disciplinärt brott av sina underordnade. Beroende på mängden information som erhållits om det disciplinära brottet, beslutar den första chefen att inleda disciplinära förfaranden med behov av att genomföra en intern utredning, eller utan den.
Beslutet att genomföra en intern utredning fattas godtyckligt av den första chefen för en institution, avdelning, företag, kommersiell struktur, om en ytterligare kontroll är nödvändig för att lösa frågan om skuld eller oskuld hos en anställd (anställd) som har begått en disciplinförseelse, brott mot ett anställningsavtal eller utför funktionella uppgifter i ond tro ( Se Officiell utredning ).
I händelse av att det finns tillräckliga uppgifter som indikerar närvaron av tecken på ett disciplinärt brott i gärningsmannens handlingar, och även om personen som begick detta brott till fullo erkänner sin skuld, är en intern utredning inte nödvändig och den första chefen gör en beslut om påföljd, kringgå skedet av en intern utredning .
En disciplinpåföljd utdöms av den person (chef) eller organ som har utsett (har rätt att utse) den person som begått tjänstefelet i tjänsten. Påföljden tillämpas omedelbart efter upptäckten av tjänstefelet, dock senast en månad från dagen för upptäckten, utan att räkna med den tid arbetstagaren var sjuk eller på semester. En disciplinpåföljd utdöms av direkt överordnad muntligen (anmärkning, tillrättavisning) eller skriftligen. Ett föreläggande (instruktion) eller beslut om tillämpning av en disciplinpåföljd, med angivande av motiven för dess tillämpning, tillkännages (rapporteras) till den anställde som är föremål för påföljden mot mottagande.
En disciplinpåföljd kan överklagas av en anställd till den statliga yrkesinspektionen och (eller) organ för prövning av individuella arbetskonflikter.