Leonova, Anna Borisovna

Leonova Anna Borisovna
Födelsedatum 12 februari 1949( 1949-02-12 ) (73 år)
Födelseort
Land  Sovjetunionen Ryssland
 
Vetenskaplig sfär psykologi
Arbetsplats
Alma mater
Akademisk examen Doktor i psykologi
Akademisk titel Professor
vetenskaplig rådgivare P. Ya. Galperin
Utmärkelser och priser

Leonova Anna Borisovna  - sovjetisk och rysk psykolog , doktor i psykologi (1989), professor (1995) vid psykologiska fakulteten vid Moscow State University , biträdande chef för avdelningen för arbetspsykologi och ingenjörspsykologi vid psykologiska fakulteten vid Moscow State University (2015), vice ordförande i det akademiska rådet vid fakulteten för psykologi vid Moscow State University, medlem av European Association in Work Psychology and Organizational Psychology. En av de ledande europeiska experterna inom området organisationspsykologi , stresspsykologi, arbetshälsopsykologi och funktionella tillstånd hos en person [1] .

Biografi

Född 12 februari 1949 i Moskva i en familj av anställda. 1966 tog hon examen från Moskvaskola nr 751 [2] .

Från 1966 till 1971 studerade hon vid fakulteten för psykologi vid Moscow State University [3] . Under sina studier var hon en aktiv medlem av NSO , deltog i arbetet med sommarpsykologiska skolor som genomfördes under ledning av A. N. Leontiev , A. R. Luria , V. P. Zinchenko.

1974, under ledning av professor V.P. Zinchenko, försvarade hon sin doktorsavhandling. Sedan 1970 började hon arbeta vid avdelningen för arbetspsykologi och ingenjörspsykologi vid fakulteten för psykologi vid Moscow State University under ledning och tillsammans med V.P. Zinchenko och V.I. Medvedev, 1974. Samma år skrevs hon in som juniorforskare vid Problemlaboratoriet för experimentell och tillämpad psykologi vid fakulteten för psykologi vid Moscow State University, sedan 1982 arbetade hon som seniorforskare i samma laboratorium. Sedan 1992 började hon arbeta som chef för laboratoriet för arbetspsykologi vid fakulteten för psykologi vid Moscow State University, och sedan 2015 har hon varit chef för avdelningen för arbetspsykologi och ingenjörspsykologi. Hon försvarade sin doktorsavhandling 1974 och sin doktorsavhandling 1989 .

Sedan 1990-talet började hon hålla föredrag, rapporter, ge konsultationer vid universitet och vetenskapliga centra i världen.

1991 valdes hon till permanent medlem av European Coordinating Council for Labor and Organizational Psychology, som representerade Ryska federationen och Östeuropa i det . 1994, vid den 23:e internationella kongressen för tillämpad psykologi i Madrid , valdes hon till ledamot av styrelsen för den äldsta psykologiska organisationen - International Association of Applied Psychology.

År 2000 tilldelades Leonova titeln Honored Research Fellow vid Moscow State University .

Sedan 2016, ordförande i avhandlingsrådet D 501.001.11 för försvar av doktors- och magisteravhandlingar vid Moscow State University, specialitet 19.00.03.

Hon har upprepade gånger hållit gästföreläsningar och föreläsningar i formatet State-of-the-Art Lecture på världs- och europeiska psykologkongresser. Organiserar regelbundet inbjudna symposier vid internationella och europeiska psykologkongresser.

Ledamot i redaktionen för den ledande europeiska facktidskriften European Journal of Work and Organizational Psychology. Ledamot av redaktionen för Fundamental International Leadership Encyclopedia of Applied Psychology (New York/London: Elsevier/Academic Press, 2003-2005).

Vetenskaplig verksamhet

Vetenskapligt arbete är kopplat till utvecklingen av principerna för aktivitetsmetoden och metodiken för systemfunktionell analys av moderna typer av yrkesverksamhet. Hon utvecklade ett strukturellt-integrativt tillvägagångssätt för att bedöma en arbetande persons funktionella tillstånd . Detta tillvägagångssätt fungerade som grunden för skapandet av omfattande diagnostiska och förebyggande program för att förbättra mänsklig prestation och förebygga stress , som används i stor utsträckning i praktiken [4] . Leonova är grundaren och arrangören av de första psykologiska avlastningsrummen, utvecklade på vetenskapliga och psykologiska grunder och implementerade i olika branscher ( mikroelektronik , flyg , sport ). Hon skapade datoriserade system för övervakning av prestanda och psykologiskt stöd för yrkesverksammas aktiviteter i moderna typer av arbete.

Utvecklaren av psykodiagnostiska tester för att bedöma kognitiva och känslomässiga komponenter i dynamiken i en persons funktionella tillstånd (inklusive MSS, Managerial Stress Survey, 2001), samt psykologiska avslappningsprogram för korrigering och förebyggande av yrkesmässig stress under tillämpade förhållanden. På 1990-talet ledde hon stora internationella forskningsprojekt under NWO-programmen (tillsammans med University of Tilburg, Nederländerna , 1993-1996) och INTAS (tillsammans med University of Liege , Belgien , 1995- 1998). Chef för ett flertal studier under anslag från nationella vetenskapliga stiftelser ( RFBR och RHF ) och statliga program.

Författare och medförfattare till mer än 280 publikationer, inklusive mer än 20 böcker och 160 vetenskapliga artiklar, varav de viktigaste är:

Strukturellt integrerat tillvägagångssätt för analys av arbetsstress

A. B. Leonova utvecklade ett strukturellt integrerat tillvägagångssätt för analys av arbetsstress, vilket är ett schema för att bedöma arbetsstress baserat på användningen av tre huvudsakliga stressmodeller : korrespondensmodellen " personlighet - miljö " (ekologisk inställning till stress ), transaktionsmodeller och regleringsmodeller [5] .

Historik

I början av 1980-talet ökade intresset för studier av arbetsstress, vilket är förknippat med introduktionen av ny informationsteknologi , som i sin tur hade en stark inverkan på alla aspekter av mänskligt liv. Det var vid denna tid som ett stort antal verk dök upp (mestadels experimentella) ägnade åt problemet med yrkesmässig stress. Huvudproblemet med dessa arbeten är avsaknaden av ett allmänt accepterat psykologiskt koncept för arbetsstress, vilket inte tillät oss att korrelera de data som erhölls i dessa studier, men detta hindrade oss fortfarande inte från att använda resultaten som erhölls i praktiken. A. B. Leonova löser detta problem genom att identifiera tre huvudmodeller för yrkesstress bland de många befintliga och erbjuda sig att använda dem som ett system som låter en specialist identifiera vilken form av stress han är relaterad till [5] .

Korrespondensmodellen "personlighet-miljö" inom ramen för det ekologiska förhållningssättet

Denna modell tillåter oss att överväga miljön där en person befinner sig, samt att spåra hur vissa krav i denna miljö påverkar en person [6] . Arbetsstress uppstår som ett resultat av en diskrepans mellan kraven på arbetsmiljön och den anställdes individuella resurser . Denna modell tar också hänsyn till orsakerna och konsekvenserna av stress, därför utvecklades, inom ramen för det ekologiska tillvägagångssättet, detaljerade uppsättningar av orsaker och negativa effekter av stress som påverkar en persons arbete, hans fysiska och mentala hälsa . Inom ramen för detta tillvägagångssätt har också olika metoder för analys av arbetsaktivitet utvecklats , vilket möjliggör en mer specifik tolkning av orsaker och konsekvenser av yrkesmässig stress [4] .

Som den huvudsakliga begränsningen för denna modell betecknar A. B. Leonova "en lucka i kedjan av" att framkalla "orsaker och konsekvenser av stress" [5] . Detta problem kan inte lösas inom ramen för "personlighet-miljö"-modellen.

Modeller för transaktionsmetoden

Det transaktionella tillvägagångssättet skiljer sig från det ekologiska genom att det tar hänsyn till de individuella psykologiska faktorer som ledde till utvecklingen av professionell stress hos en anställd [5] .

Modeller för det transaktionella tillvägagångssättet tillåter oss att spåra hur stressprocessen utvecklas, att i detalj överväga den gradvisa transformationen av den subjektiva visionen av situationen, för att förstå vilken strategi en person har valt för att övervinna ett stressigt tillstånd [5] .

Till exempel beskriver en av modellerna för det transaktionella tillvägagångssättet, modellen av W. Schoenplug  , en gradvis förändring i den subjektiva visionen av situationen. Denna modell beskriver stadierna av transformation av den subjektiva visionen av situationen, beroende på vilken strategi för att övervinna en stressig situation en person väljer: emotionell, kognitiv eller aktivitet [5] .

Regulatoriska modeller

Det regulatoriska tillvägagångssättet möjliggör en detaljerad systematisk analys av de olika manifestationerna av arbetsstress [6] , och låter dig också presentera i detalj mekanismerna för reglering av aktivitet under påverkan av stressfaktorer och utvärdera dessa mekanismer i termer av interna "kostnader " [5] . Som regel kräver åtgärder som utförs på nivån av medveten kontroll mycket interna resurser av en professionell .

Detta tillvägagångssätt gör det möjligt att skapa ett mer perfekt system av metoder för psykodiagnostik av strukturella förändringar i processen att säkerställa aktiviteter under påverkan av olika typer av belastningar.

Nivåer av analys av mekanismerna för utveckling av arbetsstress

Alla dessa modeller utesluter inte varandra, eftersom stress samtidigt är en viss provocerande faktor, ett psykofysiologiskt tillstånd och medel för att bekämpa detta tillstånd, etc. [6] . Individuellt misslyckas dessa modeller med att svara på många av frågorna om arbetsstress. A. B. Leonova hänvisar vart och ett av de beskrivna tillvägagångssätten till en viss nivå av analys av mekanismerna för stressutveckling [5] :

  • ekologiskt tillvägagångssätt - nivån på makroanalys  - ger en allmän beskrivning av de faktorer som leder till utvecklingen av arbetsstress
  • transaktionellt tillvägagångssätt - nivån av mellanliggande stressförmedling av en persons individuella egenskaper och hans personliga erfarenhet
  • regulatoriskt tillvägagångssätt - nivån på mikroanalys av "utförande av specifika arbetsuppgifter och beteendehandlingar som återspeglar de psykologiska mekanismerna för anpassning till stressiga förhållanden" [4] .

Det finns ett hierarkiskt samband mellan dessa tillvägagångssätt. En specialist, som har klarat alla nivåer av stressanalys, kommer att kunna göra en exakt diagnos och kompetent hjälpa en person [6] .

Undervisningsaktivitet

Sedan början av 1990-talet började ägna sig åt forskning inom organisationspsykologi, en av de första som förberedde nya läroplaner för denna specialisering. Under hennes ledning, 2008, öppnades en ny specialisering för förberedelse av studenter och magister "Organisationspsykologi och professionell hälsa" vid Psykologiska fakulteten [4] . Läser ett antal författarkurser vid psykologiska fakulteten vid Moscow State University [7] :

  • Organisationspsykologi och problem med organisationsrådgivning
  • Introduktion till organisationspsykologi
  • Stressens psykologi
  • Funktionella tillstånd för en person på jobbet
  • Arbetshälsopsykologi: diagnostik, förebyggande, korrigering
  • Individuell stabilitet och tillförlitlighet av aktivitet

Handledare för över 60 avhandlingar och 16 doktorsavhandlingar.

Anteckningar

  1. ↑ Leonova Anna Borisovna - Psykologisk tidning . psy.su. Datum för åtkomst: 21 december 2016. Arkiverad från originalet 22 december 2016.
  2. ↑ Encyclopedia of Moscow University. Psykologiska fakulteten: Biografisk ordbok. / Ed.-stat. A.N. Zhdan . - Moscow State University, 2006. - ISBN 5-9217-0040-1 .
  3. ↑ Leonova Anna Borisovna . www.psy.msu.ru Datum för åtkomst: 21 december 2016. Arkiverad från originalet 22 december 2016.
  4. ↑ 1 2 3 4 Personalen vid fakulteten för psykologi vid Moscow State University. Till 60-årsdagen av Anna Borisovna Leonova  (ryska)  // Bulletin of Moscow University. Serie 14. Psykologi. - 2009. - Januari ( nr 1 ). - S. 93-94 . Arkiverad från originalet den 23 december 2016.
  5. ↑ 1 2 3 4 5 6 7 8 Anna Borisovna Leonova. Grundläggande tillvägagångssätt för studiet av arbetsstress  (ryska)  // Bulletin of the Moscow State University: review. - 2000. - Nr 3 . - S. 4-21 . Arkiverad från originalet den 27 oktober 2021.
  6. ↑ 1 2 3 4 Anna Borisovna Leonova. På gränsen till stress  (ryska)  // I vetenskapens värld. - 2003. - Nr 10 . - S. 63-71 . Arkiverad från originalet den 2 januari 2022.
  7. ↑ Leonova Anna Borisovna - användare, anställd | SANNING – Intelligent fallstudiesystem NA sukometrisk data . istina.msu.ru. Datum för åtkomst: 21 december 2016. Arkiverad från originalet 21 december 2016.

Länkar

  Gå till Wikidata-objektet  I bibliografiska kataloger