Professionell deformation

Den aktuella versionen av sidan har ännu inte granskats av erfarna bidragsgivare och kan skilja sig väsentligt från versionen som granskades den 24 november 2016; kontroller kräver 66 redigeringar .

Professionell deformation (från lat.  deformatio  - "förvrängning") - kognitiv snedvridning , psykologisk desorientering av personligheten , bildad på grund av det ständiga trycket av yttre och inre faktorer av professionell aktivitet och leder till bildandet av en specifik professionell typ av personlighet.

Ursprungligen associerades professionell deformation med spridningen av professionella stereotyper som utvecklats av en person till andra områden av hans liv, inklusive beteende utanför yrket och kommunikation [1] .

För första gången introducerades termen "professionell deformation" av Pitirim Sorokin som en beteckning på den negativa effekten av professionell aktivitet på en person. Professionell deformation beskrevs i sina verk av forskare som S. G. Gellerstein (1930), E. I. Rogov (1992, 2016), A. K. Markova (1996), E. F. Zeer (1999, 2003), S. P. Beznosov (2004), R. M. , S. A. Druzhilov (2013).

Forskare pekar ut professionell deformation av personlighet, professionell deformation av aktivitet, professionell deformation av arbetsbeteende. Termen "professionell förstörelse" används också för att hänvisa till negativa förändringar i yrkesverksamheten (E. F. Zeer, S. A. Druzhilov) [2] [3] .

Anknytning till yrket

De mest mottagliga för professionell deformation är personer som arbetar med människor, till exempel: poliser , militärer, ledare, ställföreträdare , tjänstemän, socialarbetare , lärare , läkare, psykiatriker, säljare, psykologer själva [4] . För dem kan professionell deformation ta sig uttryck i en formell, funktionell inställning till människor [5] . Både inom socionomiska yrkens sfär och inom tekniska yrken uttrycks professionella deformationer på olika sätt beroende på det specifika yrket: för lärare, i auktoritära och kategoriska bedömningar; psykologer, psykoterapeuter - i ett försök att manipulera en annan person, att påtvinga en viss bild av världen, utan att ta hänsyn till motiven och målen för personen själv; för programmerare - i en tendens att leta efter fel i olika livssituationer, en tendens till algoritmisering [6] .

För chefer kan professionell deformation visa sig som en ökning av aggressivitet, otillräcklighet i uppfattningen av människor och situationer, vilket leder till en minskning (eller förlust) av förmågan att kommunicera effektivt, självförbättring, utveckling, upp till en förlust av smak för livet [5] .

På liknande sätt händer det i kreativa yrken, eftersom illustratörerna Sergey Tyunin och Andrey Bilzho noterade att många författare kategoriskt inte uppfattar karikatyrgenren , eftersom de är "människor av deras ord" [7] :

"Min praktik och livserfarenhet bevisar att författare förstår karikatyrer värst av allt, eftersom de känner ordet, de är vana vid ordet, om de förstår en kvick bildtext, men visuellt, som regel, skär de inte ... men bara fysiker, matematiker är vana vid diagram och kan skratta åt någon parabel.

- Artisten Sergei Tyunin på kanalen "Kultur".

Manifestationer

Speciella fall, sätt att manifestera professionell deformation är: administrativ entusiasm [8] , känslomässigt "utbrändhet"-syndrom , ledningserosion [5] .

Det finns flera sätt att systematisera manifestationerna av personlighetsdeformation :

  1. Första systematiseringen
    1. Jobbdeformation  - ledaren begränsar inte sina befogenheter, han har en önskan att undertrycka en annan person, intolerans för en annan åsikt, förmågan att se sina misstag, självkritik försvinner, och det finns förtroende för att hans egen åsikt är den enda korrekta ett. Förekommer oftast.
    2. Adaptiv deformation  är en passiv anpassning av personligheten till specifika aktivitetsförhållanden, som ett resultat av vilket en hög nivå av konformism bildas hos en person , han antar de beteendemodeller som villkorslöst accepteras i organisationen. På en djupare nivå av deformation utvecklar medarbetaren betydande och ibland tydligt negativa förändringar i personliga egenskaper, inklusive auktoritativitet, låg emotionalitet och stelhet.
    3. Professionell degradering  är en extrem grad av professionell deformation, när en person ändrar moraliska värderingar, blir professionellt ohållbar.
  2. Systematisering Rogova E. I. Efter prevalens [9]
    1. Allmänna yrkesdeformationer  är deformationer som är typiska för arbetare inom ett visst yrke. Till exempel förblir lärare som undervisar i olika ämnen, som arbetar på olika utbildningsinstitutioner med olika teknologier lika varandra.
    2. Typologiska professionella deformationer  orsakas av sammansmältning, syntonicitet av personliga egenskaper med motsvarande aktivitetsfunktioner, vilket i läraryrket återspeglas i förekomsten av sådana typer som "ämneslärare", "arrangör", "metodist" etc.
    3. Yrkesspeciella deformationer  är deformationer som orsakas av specialisering inom yrket, vilket gör det möjligt att till exempel skilja en grundskollärare från en gymnasielärare eller en idrottslärare från en matematiklärare.
    4. Individuella deformationer  är deformationer som orsakas av förändringar i en anställds personlighet som inte är externt relaterade till aktivitetsprocessen, när det parallellt med bildandet av professionellt viktiga egenskaper sker en utveckling av egenskaper som vid första anblicken inte är relaterade till detta yrke.

Inom områdena professionalisering av ämnet [10]

Personlighetsdeformationer:

1. Accentuering av yrkesmässigt viktiga personlighetsdrag med samtidig nedbrytning av egenskaper som inte är involverade i aktiviteter.

2. Individens upptagenhet av aktivitet, det ständiga behovet av att uppfylla den, som det enda möjliga sättet för självförverkligande, manifesterat i fenomenen "arbetsnarkoman"; professionell "grovhet" av personligheten; administrativ entusiasm; berusning av makt och så vidare.

3. Förändringar i individens självmedvetenhet, fixerad i aktivitetsämnets deformerade "jag-bild" och "jag-koncept"; medarbetares idéer om yrkesmässigt viktiga egenskaper; överdriven bedömning av betydelsen och betydelsen av ens yrke; godtyckligt subjektiv tolkning av normativt beteende; i symtom på ”missnöje med sig själv” och bilden av yrket; psykologisk mättnad med professionella aktiviteter; i avideologisering eller superideologisering av medvetandet, och så vidare.

4. Utveckling i ämnet professionella tillstånd av fysisk, emotionell och mental utmattning, manifesterad i syndromet "mental utbrändhet"; kroniskt trötthetssyndrom (CFS); ett symptom på att "uppleva psykotraumatiska omständigheter"; ett symptom på "driven in i en bur"; emotionell stelhet; "fastnar" i sin professionella utveckling och så vidare.

5. Bildande av ett otillräckligt regelsystem för att stabilisera personligheten, inklusive fenomenet psykologiskt försvar; självbedrägeri; beteendemässiga deformationer; professionell marginalism; minskad analytisk förmåga, flexibilitet i tänkandet, förmågan att se på situationen från en annan position, och så vidare.

Deformationer av yrkesverksamhet:

1. Deformation av huvudkomponenterna i yrkesverksamhet, med början från motiv och slutar med resultatet.

2. Följande instruktioner, implementerade med hjälp av sådana former av beteende som formalism, pedanteri, strikt reglering av aktiviteter; överdrivet förtroende för de använda metodernas ofelbarhet; motstånd mot nya sätt och arbetsformer; låg professionell rörlighet; blockera bildandet av en individuell aktivitetsstil etc.

3. Eliminering av känslomässiga manifestationer från yrkesaktivitetssfären, vilket återspeglas i känslomässig avskildhet; "instrumentfetischism"; beroende av professionella stereotyper; förenklad uppfattning av situationen; snedvridning av moraliska riktlinjer; minskad frustrationstolerans osv.

4 . Deformation av professionella funktioner och normer, fixerade i fenomenet minskning (förenkling) av professionella uppgifter; inversion av yrkets subjektiva betydelse; försvaga kontrollen över genomförandet av professionellt beteende; lärd hjälplöshet; ledningsmässig erosion; beteendemässig stelhet; ineffektivitet av fattade beslut; uppkomsten av "skuggfunktioner" av yrket; informationspassivitet osv.

Deformationer av professionell interaktion :

1. Monolog och odiskuterad dominans, manifesterad i en känsla av ens absoluta rättfärdighet; kognitiv stelhet; demonstrationer av auktoritarism och aggression; effekten av "hänryckning med makt"; omprövning av individens förmåga; ett symptom på "personlig avskildhet eller depersonalisering"; ett symptom på dubbelmoral; uppdelning av verbala och verkliga planer; uppfattningen av en kommunikationspartner som ett objekt för manipulation, belastande med sina problem och själva existensen, och så vidare.

2. Stel strukturering och formalisering av relationer i "subjekt-objekt"-systemet, som återfinns i förhållande till föremålet för yrkesverksamhet som en "typisk representant" eller ett livlöst föremål; interaktion inte med en specifik person, utan med en stereotyp som har utvecklats i ämnet; i symptom på "emotionellt underskott"; oförmåga att komma in i objektets position, att delta, att empati; likgiltighet, likgiltighet, mental känslolöshet, etc.

3. Utvärdering av relationer är förknippad med hypertrofi av utvärderingsfunktionen, medan aktivitetsämnet ger sig själv rätten till någon utvärdering, vilket leder till professionell cynism; observation och utvärdering av objektet genom koordinatnätet för deras klassificeringar; symptom på "emotionell och moralisk desorientering" och så vidare.

4. Överföra egenskaper och metoder för professionell interaktion till kommunikation inom andra områden och interaktion med den omedelbara sociala miljön. Denna deformationsriktning manifesteras i brott mot ömsesidig förståelse, kommunikationsbarriärer, symtomet på att "expandera sfären för att spara känslor" och så vidare.

Skäl

En av de vanligaste orsakerna till professionell deformation, enligt experter, är detaljerna i den omedelbara miljön som en professionell specialist tvingas kommunicera med, såväl som detaljerna i hans verksamhet. En annan inte mindre viktig orsak till professionell deformation är arbetsfördelningen och den allt snävare specialiseringen av yrkesverksamma. Dagligt arbete, genom åren, för att lösa typiska problem förbättrar inte bara professionell kunskap, utan bildar också professionella vanor, stereotyper, bestämmer tankestilen och kommunikationsstilarna.

I den psykologiska litteraturen finns det tre grupper av faktorer som leder till uppkomsten av professionell deformation: faktorer som beror på aktivitetens särdrag, faktorer av personlig egendom och faktorer av sociopsykologisk karaktär.

Psykologiska mekanismer för professionella deformationer

När man överväger professionella deformationer bör man utgå från förståelsen att en professionell är en person som helhet. Följaktligen kan alla dess nivåer (individ, personlighet, aktivitetsämne och individualitet) utsättas för deformerande förändringar i processen för långvarig utförande av yrkesverksamhet. Dessa destruktiva förändringar kommer att visa sig i professionella aktiviteter , professionellt beteende (när man går in i och lämnar professionella aktiviteter), såväl som i professionell och icke-professionell kommunikation .

Professionell deformation betraktas som en "förvrängning" av psykologiska modeller för yrke och aktivitet, eller deras destruktiva konstruktion [11] .

Professionell förstörelse

Som en första approximation kan man tala om professionella förstörelser som en extrem form av att uttrycka professionella deformationer. Men differentieringen (särskiljandet) av begreppen "professionell deformation" och "professionell förstörelse" är inte i graden av tillväxt av negativa manifestationer. Det finns olika psykologiska mekanismer som fungerar här.

Med professionella deformationer uppstår snedvridningar - strukturen för en professionells aktivitet eller personlighetsdrag.

Och med professionell förstörelse inträffar förstörelse (eller destruktiv konstruktion) - strukturen för den utförda aktiviteten (ändrar dess fokus på andra mål och resultat ) eller personligheten (dess orientering mot motsatta värderingar  - arbete och liv) hos en professionell.

Professionell destruktiv aktivitet som en manifestation av professionell marginalisering och deprofessionalisering (förstöring av professionalism) [12]

Stereotyper

  1. Stereotypen "chefen måste vara hårdhudad, fast, ihärdig" ändrar strukturen för chefsinteraktion och överför den till sättet att hota om straff för tjänstefel, kommandokommunikation.
  2. Stereotypen "chefen har alltid rätt" påverkar den anställdes oberoende av beslut och bedömningar negativt, bildar bristande initiativförmåga, förväntan på order och instruktioner från ledningen.
  3. Stereotypen av dogmatisk efterföljning av order ger upphov till ett sinneslöst medvetet verkställande av varje order från chefen, vilket ofta leder till intrapersonella konflikter om det finns en egen åsikt om behovet av att agera annorlunda.
  4. Stereotypen av den "lilla mannen" leder till en minskning av professionell självkänsla, manifestationen av konformism och frånvaron av ens egna bedömningar i en viss tjänstefråga.
  5. Stereotypen av "optimalt" rollbeteende fungerar ofta som en mekanism för adaptivt beteende till vissa officiella situationer och specifika professionella handlingar. Därmed ses hotfullt och aggressivt beteende som optimalt för att få fram bevis från en misstänkt m.m.
  6. Stereotypen av "att hitta den skyldige" motiverar alla åtgärder för att hitta den skyldige, straffa honom, etc. Samtidigt går arbetet med att identifiera de verkliga orsakerna till ineffektiv aktivitet i bakgrunden, och dess brister avslöjas inte.

I allmänhet, icke-professionell användning, används termen professionell deformation i en svagare mening, vilket indikerar (ofta med ironi) endast en viss påverkan av professionella vanor på människors beteende i privatlivet, överföring av specifika professionella stereotyper och attityder till beteende utanför av arbete.

13:e San: Kärnan i termen "Professionell deformation av personligheten" var inte helt klar för mig ens efter att ha talat vid en konferens på akademin om detta ämne.

Men när en fotografvän som kom för att besöka mig, på min begäran att "ta av mig jackan" i korridoren, tog och fotograferade den (!), föll allt direkt på plats ...

http://bash.im/quote/395628

Förebyggande och övervinna

Förebyggande av yrkesdeformation är en uppsättning förebyggande åtgärder som syftar till att minska sannolikheten för utveckling av förutsättningar och manifestationer av yrkesdeformation. Det är nödvändigt att behärska mind control-tekniker, utveckla förmågan att byta från en typ av aktivitet till en annan, stärka viljestyrkan och viktigast av allt, inte hänga upp sig på stereotyper, standarder, mönster och agera efter situationen, i realtid, baserat på omedelbara förhållanden.

Anteckningar

  1. ↑ Granovskaya R. M. Element av praktisk psykologi. - 6:a. - St Petersburg. : Tal, 2010. - 560 sid.
  2. ↑ Lobanova, A. V., Zhigimont, S. N. Professionellt betingad förstörelse ... Krasnodar, 2014
  3. ↑ Ledningens positiva psykologi. Monografi - Ed. Nikiforova G. S. – Google Böcker
  4. ↑ Se professionell deformation från åklagare Arkiverad 31 december 2010 på Wayback Machine eller från andra  (otillgänglig länk) .
  5. ↑ 1 2 3 Personalledning. Ordbokshänvisning . Hämtad 7 december 2009. Arkiverad från originalet 12 juni 2010.
  6. ↑ Markova, 1996 .
  7. ↑ Kanal "Kultur", programmet "Observer" daterat 2012-09-20 (se från 38.40), konstnär Sergey Tyunin.
  8. ↑ WiktionaryWiktionary logotyp definition av " administrativ glädje "
  9. ↑ Rogov E.I. Personlighet i pedagogisk verksamhet. — Monografi. - Rostov-on-Don: Rostov Pedagogical University, 1994. - 340 s.
  10. ↑ Rogov E.I. Psykologi för bildandet av professionalism. - monografi. - Rostov-on-Don: Southern Federal University, 2016. - 340 sid. — ISBN 978-5-9275-1931-6 .
  11. ↑ Druzhilov S.A. Professionella deformationer och förstörelse som en konsekvens av förvrängningen av psykologiska modeller för yrke och aktivitet // Journal of Applied Psychology. - 2004. - Nr 3 . - S. 56-62 .
  12. ↑ Druzhilov S.A. Professionell-destruktiv aktivitet som en manifestation av professionell marginalisering och avprofessionalisering // Moscow University Bulletin. Serie 14: Psykologi. - 2017. - Nr 2 . - S. 45-63 .

Litteratur

Länkar