Ryska federationens arbetskod

Den första ryska arbetslagen antogs av bolsjevikerna 1918 . Kodens huvuduppgift var att reglera förhållandet mellan arbetaren och arbetsgivaren [3] .

Koden introducerade följande begrepp:

• arbetare  - personer som arbetar mot ersättning;
• ersättning för arbete  - tillhandahålls i form av pengar, tjänster (till exempel tillhandahållande av bostäder) eller produkter (inklusive mat);
• existensminimum  - den lägsta ersättningen för arbete som fastställts för ett visst område;
• preliminärt prov  - en viss period före den slutliga antagningen till ett långsiktigt arbete;
• normal arbetstid  - den tid som fastställts för produktionen av detta arbete enligt taxeförordningen;
• skiftarbete  - kontinuerligt arbete, vars genomförande kräver flera arbetsskift;
• övertidsarbete  - arbete utöver normal arbetstid, tillåtet i undantagsfall;
• allmänna helgdagar  - fasta dagar då arbete inte utförs;
• produktionshastighet  - mängden arbete som fastställts av priskommissionen och godkänts av arbetsavdelningen, utfört under normala förhållanden under normal arbetstid;
• arbetsinspektionen  - ett organ som skyddar liv, hälsa och arbete för personer som är engagerade i ekonomisk verksamhet;
• arbetsfördelningsavdelning  - ett organ som registrerar arbetslösa och förser dem med jobb .

Den första koden införde följande arbetsuppgifter:

• arbetstjänst  är en plikt för varje medborgare i RSFSR;
• personlig arbetsbok  - ett dokument med anteckningar om utfört arbete, ersättning och mottagna förmåner;
• möjligheten att locka vuxna manliga arbetsföra personer att arbeta övertid;
• uppfyllandet av antalet verk inte mindre än de etablerade normerna för produktion ;
• efterlevnad av interna bestämmelser ;
• underrättelse till maktfördelningen och fackförbundet om ersättning på arbetsplatsen av en arbetstagare som lämnat arbetsplatsen utan tillstånd.

Följande rättigheter för arbetare förklarades:

• rätten att arbeta  - rätten att använda arbetskraft inom sin specialitet och mot en fast ersättning;
• ersättning för arbete som inte är lägre än den fastställda existensminimum;
• ta emot ersättning för arbete minst en gång varannan vecka;
• möjligheten till uppsägning efter behag (i själva verket eliminerades denna rättighet av behovet av att motivera orsaken till uppsägningen, vilket skulle passa arbetstagarnas självstyrelse);
• varaktigheten av normal arbetstid är högst 8 dagtid eller 7 natttimmar per dag.
• minskad arbetstid för personer under 18 år;
• minskad arbetstid för tungt och riskfyllt arbete;
• lunchrast;
• ytterligare paus för att amma ett barn;
• oavbruten veckovila i minst 42 timmar;
• förkortad arbetsdag före vilodagen;
• årlig semester;
• kontantersättning och gratis medicinsk hjälp vid sjukdom, graviditet och förlossning;
• arbetslöshetsersättning till ett belopp av arbetstagarens lön för arbete enligt hans taxa, grupp och kategori;
• bidrag för arbetare som inte arbetar inom sin specialitet.

Koden förbjöd uttryckligen arbetstagare att arbeta under årlig semester och helgdagar, begränsade arbetsdagens längd till 8 timmar på dagen och 7 timmar på natten [3] (för första gången fastställdes en 8-timmars arbetsdag genom dekret av den 29 oktober (11 november) 1917, och dessförinnan var arbetsdagen enligt lagen av den 2 juni 1897 begränsad till 11,5 timmar [4] ). När omständigheten att sådant arbete konstaterades, hölls den ersättning som han erhållit från arbetstagaren. Det var också förbjudet att få tilläggsersättning för arbete förutom normal arbetstid och övertid. Förskottsbetalning var förbjuden .

Följande fonder infördes:

• Arbetslöshetskassan;
• Lokala sjukförsäkringsbolag.

Efter 4 år, 1922, reviderades koden.