SA 8000 (Social Accountability 8000) ( Socialt ansvar 8000) är en standard för att bedöma de sociala aspekterna av ledningssystem . Denna universella standard är baserad på flera konventioner från Internationella arbetsorganisationen, FN:s konvention om barnets rättigheter och den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna .
Socialt ansvar är förmågan hos en organisation eller ett företag att utvärdera de sociala konsekvenserna av sin verksamhet, inklusive för säkerhet och miljö.
Denna standard skapades av Social Accountability International, vars uppdrag är att främja mänskliga rättigheter för arbetare runt om i världen.
Syftet med SA 8000-standarden är att förbättra arbetsvillkoren och levnadsstandarden för arbetare. Det kan tillämpas i utvecklings- och industriländer, både för små och stora företag, såväl som för offentliga organisationer.
Denna standard definierar sociala skyddskrav som tillåter ett företag att : utveckla, underhålla och implementera policyer och metoder för att hantera frågor som företaget kan kontrollera eller ha inflytande över; visa för berörda parter att policyer, praxis och aktiviteter är i enlighet med kraven i denna standard. Kraven i denna standard bör tillämpas globalt, med hänsyn till geografiskt läge, bransch och företagsstorlek.
Denna standard fastställer kriterier för att bedöma följande aspekter:
Enligt standarden:
”Företaget måste följa nationella lagar och andra tillämpliga lagar, samt följa andra krav som det åtar sig förpliktelser för och denna standard. Om något ärende styrs av nationell lagstiftning, andra företagskrav och denna standard, ska de strängaste bestämmelserna gälla."
Enligt kraven i standarden måste företaget också respektera principerna för följande internationella dokument:
Konventionen beskriver ett antal förslag om tvångs- och tvångsarbete.
Ytterligare förslag beskrivs för avskaffande av vissa typer av tvångs- eller tvångsarbete som är en kränkning av mänskliga rättigheter som nämns i Förenta Nationernas stadga och proklameras i den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna . Skapat med hänsyn till bestämmelserna i 1930 års tvångsarbetskonvention, 1926 års slaverikonvention och 1956 års tilläggskonvention för avskaffande av slaveri, slavhandeln och institutioner och praxis liknande slaveriet samt 1949 års konvention för skydd av löner.
Beskriver ett antal medel som kan förbättra arbetsförhållandena och säkerställa fred, erkännande av principen om föreningsfrihet.
Konventionen beskriver att arbetstagare åtnjuter ett adekvat skydd mot varje diskriminerande handling som syftar till att inkräkta på friheten för fackföreningar i anställning.
Grundtanken med denna konvention är att varje medlem av organisationen, med hjälp av metoder som är förenliga med de metoder som gäller för att fastställa ersättningssatser, uppmuntrar och, i den utsträckning som är förenlig med dessa metoder, säkerställer tillämpningen av principen på alla arbetare. lika ersättning för män och kvinnor för arbete av lika värde.
Konventionen kräver att varje medlem för vilken denna konvention är i kraft måste fastställa och genomföra en nationell politik som syftar till att främja, på ett sätt som är förenligt med nationella förhållanden och praxis, lika möjligheter och behandling i fråga om anställning och yrke, i syfte att avskaffande av all diskriminering när det gäller dessa.
Skapat med hänsyn till bestämmelserna i 1949 års konvention om rätten att organisera sig och att förhandla kollektivt, som ger skydd för arbetstagare från varje diskriminerande handling som syftar till att kränka föreningsfriheten på arbetsområdet. Skapat för att komplettera dessa bestämmelser för arbetstagarrepresentanter.
Skapad med syfte att helt avskaffa barnarbete.
I enlighet med denna konvention är minimiåldern för anställning 16 år. Om arbetet är skadligt för ungdomars hälsa, säkerhet eller moral är minimiåldern 18 år.
Innehåller 5 avsnitt: 1) Omfattning och definitioner; 2) Principer för nationell politik; 3) Aktiviteter på nationell nivå; 4) Aktiviteter på företagsnivå; 5) Slutbestämmelser.
Konventionen har utarbetats med hänsyn till mångfalden av näringsgrenar och olika typer av arbete, med beaktande av principen om att prioritera undanröjande av faror. Den innehåller också en lista över lagar om säkerhet och hälsa inom tillverkningssektorn, antagna av den internationella arbetskonferensen sedan 1919.
Konventionen bygger på principen om lika möjligheter för personer med funktionsnedsättning och arbetstagare i allmänhet. Om respekt för lika behandling och möjligheter för funktionshindrade män och kvinnliga arbetstagare. Positiva åtgärder beskrivs för att säkerställa verklig lika behandling och möjligheter för personer med funktionsnedsättning och andra arbetstagare.
Konventionen beskriver den nationella politiken på området hemarbete, som genomförs genom lagstiftning, kollektivavtal, skiljedomar och andra normer.
Konventionen beskriver alla åtgärder som är nödvändiga för att säkerställa en effektiv tillämpning och verkställighet av bestämmelserna, bland annat genom utdömande och verkställighet av straffrättsliga eller, i förekommande fall, andra påföljder.
Konventionen säger att alla människor föds fria och lika i värdighet och rättigheter. De är utrustade med förnuft och samvete och bör handla mot varandra i en anda av broderskap. Var och en ska ha alla de rättigheter och alla friheter som anges i denna förklaring, utan åtskillnad av något slag, såsom ras, hudfärg, kön, språk, religion, politisk eller annan åsikt, nationellt eller socialt ursprung, egendom, klass eller annan status
Konventionen beskriver barnets rättigheter . Med barn avses varje människa under 18 år, såvida han inte, enligt den lag som gäller för det barnet, blir myndig tidigare.
I denna konvention avser "diskriminering av kvinnor" varje åtskillnad, uteslutning eller begränsning på grund av kön som är avsedd att försämra eller omintetgöra kvinnors erkännande, njutning eller utövande, oavsett deras civilstånd, på grundval av jämställdhet mellan män och kvinnor, mänskliga rättigheter och grundläggande friheter inom det politiska, ekonomiska, sociala, kulturella, civila eller något annat område.
Man tror att standarden tillåter företag att göra det de är bäst på, nämligen att tillämpa ett ledningssystem för att uppnå sina avsedda mål, samtidigt som man säkerställer fortsatt lönsamhet. I detta avseende kompletterar andra standarder som ISO 9000 , ISO 14000 etc. SA 8000-standarden och bereder därmed grunden för integration inom det övergripande ledningssystemet, vilket i sin tur leder till minskade risker och ökad lönsamhet för företaget.
Företag som ansöker om Social Responsibility 8000-certifiering bör se till att ingen av deras anställda, eller någon medlem av deras leverantörs- eller partnerteam, arbetar mer än 48 timmar eller sex dagar i veckan. Dessutom måste arbetarnas löner åtminstone motsvara det verkliga existensminimum och ge arbetarna en stabil inkomst. I kategorin Ledningssystem ges en beskrivning av specifika verktyg som stödjer företagets övergripande socialpolitik. Social Responsibility 8000-koden introducerar nya metoder för att reglera arbetsrelationer och bygger på internationella överenskommelser - Internationella arbetsorganisationens konventioner, den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna och FN:s konvention om barnets rättigheter. Kodens normer är helt förenliga med de principer som anges i dessa dokument.
En av huvuddragen i systemet för socialt ansvar är subjektiviteten i att bestämma den faktiska uppfyllelsen av dess krav. Därför, i många fall, är det enda sättet att avgöra om företagsledningssystemet överensstämmer med kraven i IS SA 8000:2001 att fastställa personalens subjektiva känslor om detta genom frågeformulär eller direkt kommunikation [1] .
Det finns ett alternativ till SA 8000-standarden - ISO 26000 "Guidelines for Social Responsibility". Denna standard ger vägledning om de principer som ligger till grund för socialt ansvar, de viktigaste ämnen och frågor som rör socialt ansvar, och hur man integrerar socialt ansvarsfullt beteende i en organisations policyer, system, praxis och processer. Denna internationella standard betonar vikten av resultat- och prestationsförbättringar.
| Socialt och miljömässigt ansvar | |
|---|---|
| Etik och principer |
|
| socialt ansvar |
|
| Miljöansvar _ |
|
| Rapportering |
|
| Granska |
|
| Relaterade ämnen |
|