Monetär bidrag är det huvudsakliga medlet för materiellt stöd och incitament för att utföra officiella uppgifter:
Däremot får statliga tjänstemän [12] , anställda vid åklagarmyndigheten [13] , anställda i Rysslands utredningskommitté [14] lön.
Civil personal från Rysslands väpnade styrkor , federala verkställande organ och federala statliga organ får lön .
I utländska arméer får militärer monetära bidrag , löner , löner .
Alla betalningar som ingår i det monetära bidraget kan grupperas ( klassificeras ) enligt ett antal kriterier .
Under hela tiden av Rysslands existens kallades monetära bidrag för tjänstemän tidigare lön och lön , utsågs både kontant och in natura .
Separationen av funktionerna för att skydda landet och skydda den inre ordningen inträffade under Ivan den förskräckliges tid , som skapade militärgarnisonerna för att "bevaka Moskva" - de så kallade "invånarna". Enligt kläderna i voivode samlades adelsmännen från olika städer var tredje månad till "livet i huvudstaden" , som utgjorde en armé på upp till 3 tusen människor. Under en tid utfördes funktionen att upprätthålla allmän ordning av väktare . Den slutliga separationen av funktionerna för att skydda landet från yttre attacker , säkerställa yttre och inre säkerhet , brottsbekämpning (respektive ordningen för monetärt underhåll) inträffade under Peter den stores tid .
I den ryska armén och flottan reglerades vid olika tidpunkter storleken och strukturen på utsläppsrätterna (i kontanter och natura ) av de högsta order ( dekret ) och lagar . Under lång tid tillhandahölls armén enligt normer och regler som skilde sig från flottans.
Monetärt stöd till servicemänniskor före Peter den store
Skapande av ett system för monetär ersättning av Peter den store
Monetär bidrag i början av XIX - början av XX - talet
Monetär bidrag under sovjetperioden ( 1917-1991 ) _
Monetär bidrag under den ryska perioden ( 1992-2019 )
På egen bekostnad upprätthöll prinsen en trupp - den väpnade styrkan i den forntida ryska staten . Förutsättningen för den fursteliga truppens uppkomst var uppdelningen av befolkningen i två kategorier (klasser): tjänstemän som tjänade prinsen och skattebetalande personer som betalade skatt till honom. Servicemänniskor utgjorde grunden för militär styrka. Sammansättningen av den militära styrkan utvecklades gradvis: den storhertigliga truppen, trupper av specifika prinsar , tillfällig stads-, landsbygds-, gränsmilis , kosacker , utländska och utländska trupper. Prinsens ekonomiska relationer med följet byggdes vanligtvis på avtalsbasis , ibland bestämdes deras förhållande av prinsens sedvänja och personlighet . För militära förtjänster och utmärkelser beviljade prinsen pengar, medaljer, kedjor och kors som bars runt halsen och bröstet, dyra kläder, pälsar, pälsrockar, vapen, rustningar, hästar, koppar, slevar, etc., och höjde också till grader, hovmän, militära och civila led, tilldelade gods eller gav gods i ärftlig besittning . Trupperna fick monetära och andra belöningar, inklusive en del av bytet som togs . Änkor och föräldralösa barn fick del av krigsbytet i samma belopp som segrarnas överlevande. Endast utländska legosoldater fick monetära löner .
Inledningsvis fick kombattanterna, som var prinsens medarbetare, den del som lagligen tillkommer dem, vilket inte var en likvärdig betalning för tjänsten . Senior kombattanter, dessutom, togs under kontroll av staden . För yngre kombattanter var lönen en gåva , som gavs för trogen tjänst. Lönen betraktades som prinsens nåd i förhållande till undersåterna . Därefter började allt militärt byte tillhöra prinsen. För att få den förfallna lönen var kombattanten tvungen att fråga och ge prinsen en petition .
Den nya makten i staten under Ivan den stores regeringstid var tjänsteadeln . Det var Ivan III som började massfördelningen av marktilldelningar och gods till det furstliga hovets tjänare – såväl som till fria människor, förutsatt att de tjänade. Från de rekryterade stadsborna ställdes " pischalniki " - infanteriet - under befäl av storhertigguvernören . Novgorod och Pskov var skyldiga att, på order av storhertigen , sätta upp ett tusen " pischalnikov " vardera. Från landsbygdsbefolkningen rekryterades infanteriet " gårdsarmén ", principen var i praktiken: "den som gav vem - han matar honom."
Grunden för bildandet av en ny typ av rysk armé lades genom domen ( dekret ) av Ivan den förskräcklige den 1 oktober 1550 "Om utplaceringen av ett utvalt tusental militärer i Moskva och omgivande distrikt." Det nya systemet med rekrytering och materiella incitament blev slutligen inskrivet i 1556 års tjänstereglemente . För tjänsten fick adelsmännen en jordtilldelning (en lokal lön ) och hade rätt till en penninglön . Den lokala lönen fungerade både som en belöning för tjänsten och som en källa till materiell inkomst från vilken godsägaren rustade sig för kampanjer. Den monetära lönen berodde på kategorin och utfärdades antingen när man gick på en kampanj eller två år senare för den tredje. Basen för armén var bågskyttarna , som var statligt sponsrade. De fick av statskassan en kontant lön och en spannmålslön . Skytten , som tjänstgjorde i gränsstäderna, försågs med tomter - kolonilotter. I Moskva och andra städer bodde bågskyttarna i familjer i speciella bosättningar , de hade en gård och en personlig tomt. På grund av det faktum att bågskyttarnas lön (4 rubel per år) var instabil, fick de ägna sig åt hantverk och handel .
Konceptet med ersättning för trupperna inkluderade:
Alla militärer - tjänstemän, som tar emot land från statskassan - "brödersättning" som tilldelats bågskyttarna och en monetär lön , var tvungna att förse sig med allt som behövdes. Ett undantag från denna regel var dacha-folket - milisen - rekryter - som tillhandahölls på bekostnad av lokala myndigheter. I systemet med traktamente till trupper - monetära bidrag intog en central plats - trots jordbrukets naturliga natur. Både penningbidrag och naturbidrag bestämdes främst av hur trupperna rekryterades och tjänstegrad eller position .
Den 5 februari 171, den 5:e dagen, beordrade den store suveränen att ta tavlor från alla beställningar , utom palatset , silverpengar för inkomster och utgifter för 161:a och 162:a åren, foderpengar från alla samma beställningar, målningar för militärer. till häst och till fots i Moskva och i städer ; och sätt på hästryggen 3 artiklar: 1:a - 15 rubel, 2:a - 12 rubel, 3:e - 10 rubel; soldat : 6 de. timmar per dag, 2:a - 4 de. timmar per dag; dragon : 1:a artikeln - 4 rubel, 2:a - 3 rubel; bågskytt: 1:a - 3 rubel, 2:a - 2 rubel; / 2 l. / och för service på uppgång: 1:a - 2 rubel, 2:a - rubel. Till Okolnich Fyodor Kuzmich Elizarov , skriv ut att i hela staten folk är enligt folkräkningsböcker , och lägga ut det från gården : 1: a artikel för en halv femtio , 2: a - för 2 hryvnias . Efter att ha tagit målningarna, måla de utsedda dachorna efter regemente och efter rang , häst och fot separat.
- Suveränens dekret: om utarbetande av en uppskattning av ankomsten och utgifterna för silverpengar för åren 161 och 162 av alla order, utom palatset , om utarbetande av väggmålningar av militärer och monetära löner till dem, och på ett utdrag av antalet hushåll i hela staten för en lön på en halv och en halv och två-kopek avgift för underhåll av militärer Folkarkivet för justitieministerietSystemet med penningbidrag har i sin utveckling gått från en naturlig form till en mängd olika former och källor för penning- och naturasäkerhet . Peter den store lade grunden för det moderna systemet, som beror på den position som innehas (tidigare ansågs den vara likvärdig med rang - rang ) och tjänstevillkoren, som senare genomgick förändringar endast när det gäller sammansättningen av betalningar.
| Lön för armén [15] officerare och militärpräster [16] före första världskriget , rub. per år [17] | ||
|---|---|---|
| Haka | Lön efter avdrag | |
| Grundläggande | Förstärkt [18] | |
| Fullständig general | 2100 | 2940 |
| Generallöjtnant | 1800 | 2472 |
| Generalmajor | 1500 | 2004 |
| Överste | 1200 | 1536 |
| Överstelöjtnant , militär förman | 1080 | 1344 |
| Kapten , kapten , kapten | 900 | 1080 |
| Personalkapten , stabskapten , podsaul | 780 | 948 |
| Löjtnant , centurion | 720 | 876 |
| Sekundlöjtnant , kornett , kornett | 660 | 804 |
| Acolyte | 360 | 540 |
| Supernumerär diakon | 600 | 732 |
| Personaldiakon _ | 720 | 876 |
| Präst | 900 | 1080 |
| Frilansande ärkepräst och präst med dekanusgrad | 1080 | 1344 |
| Rektor för militärkatedralen och ärkepräst dekan | 1200 | 1536 |
För första gången, Peter den store den 19 februari (2 mars) , 1711 , infördes löner för militär personal beroende på militär rang (per år, rysk / utländsk soldat):
Lönerna berodde på ett antal parametrar, såsom: rang ( rang ), typ av trupper , kategori av tjänsteman ( officer eller lägre rang ), tjänstgöringsplats (fram eller bak). Förutom löner fick officerare portioner, ransoner, löpande och andra betalningar. Utfärdandet av portioner och ransoner infördes genom Militärstadgan av den 30 mars 1716 . Portioner gavs ut till officerare under deras tjänstgöring i de trupper som befann sig utomlands under kriget. Det officiella syftet med portioner är att förbättra näringen för officerare i utländska kampanjer. Matransoner i form av portioner var mycket höga.
Ransonen var den årliga (månatliga) kostnaden för bidrag för en häst. En ranson per dag inkluderade: 2 garn havre, 16 pund hö, 2 garner agnar, 1 kärve halm. Det fanns flera sådana ransoner: fänrik - 3, kapten - 5, överste - 17, fältmarskalk general - 200. Antalet ransoner berodde inte bara på rangen utan också på typen av trupper . Gardinfanteri fick två ransoner mer än armén, och det största antalet ransoner gavs till officerare från livgardets kavalleriregemente . Det årliga priset för en ranson som fastställts av myndigheterna är 5 rubel. 70 kop. tillkännagavs i ordningen i delar , och pengarna för ransonerna gavs till officerarna jämte lönen . Antalet ransoner och deras kostnader reviderades mer än en gång, skillnaden i betalningen av dessa pengar i olika grenar av militären reducerades .
Förrymda pengar betalades ut till tjänstemän på affärsresor och officiella överföringar. Mängden löpande pengar bestämdes av rang och betalningsgrad för en "mile-häst". Beräkningen av avstånd gjordes enligt den av statskontoret utgivna "ytboken". Den normala betalningen för en häst var 2 kopek. från en mil. I avlägsna vildmarksområden, såväl som nära Moskva och St. Petersburg, var normerna för löpande pengar något högre, och i områden som gränsar till områdena för militära operationer fördubblades betalningen för en verst-häst. Övriga betalningar omfattade kontorspengar och pengar för kontorskostnader.
År 1731 jämställdes lönerna för det monetära underhållet av militär personal, utländska medborgare som accepterades i den ryska tjänsten, med lönerna för inhemsk militärpersonal. Avsevärt ökade differentieringen av löner från typen av trupper (det fanns elva typer av trupper , flera löner för samma rang), för första gången pekades officerare på vaktenheterna ut i materiellt stöd . Den första ökningen av löner var i slutet av 1700 -talet (innan det hade det inte förändrats på mer än 60 år), högre löner togs emot av officerare från artilleri- och pontonenheter , officerare av vakten .
Under 1800 -talets första hälft bestod den monetära ersättningen för officerare av löner , bordspengar, portioner, ransoner och några andra tilläggsbetalningar. Mängden av löner till officerare bestämdes av rang, befattning och särskilda högsta utnämningar.
Dessutom skilde sig lönerna i trupperna beroende på typ av vapen, typ av trupper . Från januari 1817 inrättades för första gången bordspengar för vissa befattningar som officerare . De tilldelades sedlar för ett år i mängden: bataljonschef - 1000 rubel, regementschef - 3000 rubel, brigadchef - 4000 rubel, divisionsbefälhavare - 6000 rubel. och kårchefen - 10 000 rubel. Officerarnas löner under första hälften av 1800 -talet ökade tre gånger: 1801 , 1817 och 1839 . Under andra hälften av 1800 -talet åtföljdes den snabba industriella tillväxten i Ryssland av en kraftig prisuppgång. Med stigande priser ökade officerarnas penningtillägg ( 1858 , 1866 , 1874 ), och olika typer av förmåner infördes.
Förra gången före första världskriget höjdes löner och bordspengar 1899 . Samtidigt övergav regeringen en av de grundläggande principerna för att fastställa storleken på lönerna för officerare - dess beroende av typen av trupper . Denna princip har varit i kraft i nästan två århundraden. Sedan 1899 var lönerna för alla officerare lika med officerslönerna för de väpnade styrkornas specialgrenar . Vakttjänstemän fortsatte att få en högre ranglön än de faktiskt tilldelades. En sådan förändring av den monetära ersättningen för officerare motiverades av det faktum att mättnaden av vapen och utrustning för alla grenar av de väpnade styrkorna , inklusive infanteri , och inte bara artilleri- och ingenjörsenheter , ökade . 1908 infördes ytterligare pengar för linjeofficerare , och betalningen av lägenhetspengar effektiviserades. I framtiden förblev systemet med penningbidrag för officerare oförändrat fram till 1917 . Lönebeloppet angavs i delstaterna i regementen , tabeller och separata normativa instruktioner för den kejserliga lägenheten och militäravdelningen. Alla dokument från den tiden angav de belopp som var skyldig till tjänstemannen för ett år. Utbetalningen av pengar genomfördes som regel en gång var fjärde månad (den så kallade emissionen "under en tredjedel av året").
Den fulla monetära ersättningen för en officer från den ryska armén i början av 1900 -talet inkluderade:
Lön , som i förfluten tid , fastställdes beroende på militär rang . Lönerna var grundläggande (vanliga) och förstärkta. Ökade löner betalades ut under krigstid och i fredstid i avlägsna områden i det ryska imperiet. I delar av vakten betalas grundlönerna och förhöjda lönerna ett steg högre än armén.
Lägenhetspengar var en viktig komponent i det allmänna materiella stödet till militär personal. I Ryssland var det länge bara en mycket liten del av officerarna som kunde få en lägenhet i statliga byggnader, majoriteten hade lägenheter från zemstvos på platsen för de militära enheterna i form av "vistelseplikt", när inte endast de lägre graderna , men också officerarna bestämdes av de lokala myndigheterna att stanna hos befolkningen. Stående tjänstgöring hade en negativ effekt på truppernas stridsträning, eftersom den tvingade dem att hålla militär personal utspridda i separata byar och hushåll i åtta månader varje år, utan någon ockupation och utan någon effektiv kontroll av myndigheterna. Regementet kunde ockupera ett helt län, flera hundra kvadratkilometer. Från och med 1817 ersattes naturaarrendeavgiften gradvis av lägenhetspengar. Mängden lägenhetspengar, villkoren för deras betalning förbättrades gradvis. Om lägenhetspengarna först bara bestämdes av en officers militära rang , började också den position han ockuperade, platsen för militärtjänsten och andra omständigheter att beaktas .
I varje stad - i varje distrikt - vid varje företag byggdes och försågs rödgardets avdelningar på olika sätt. Generalmötet för arbetarvakterna i Vasileostrovsky - distriktet i Petrograd bad Petrogradsovjeten av arbetar- och soldatdeputerade att ålägga entreprenörer att betala arbetarna - som var i vakternas led - den genomsnittliga lönen - men inte mindre än 8 rubel. per dag - och inte alls arbetar i fabriker - 8 rubel. från stadssummor. För att upprätthålla Röda gardet drogs 1 % av lönerna av varje månad i revolutionära syften. Efter revolutionen undvek ägarna av anläggningar och fabriker att betala löner till röda gardet genom att utföra byråkrati och sabotage i denna fråga . Det fanns inte tillräckligt med pengar - till exempel - från hela Moskva, bara i Presnensky-distriktet fanns det en fond av fonder - från vilken underhållet av de röda gardet betalades för 5 rubel. per dag. När röda gardet satte in ökade dess ekonomiska behov. Röda gardets avdelningar finansierades av sovjeterna - fackföreningar - arbetare och anställda på bekostnad av avdrag på lönerna.
Efter skapandet av arbetarnas "och böndernas" röda armé 1918 , till en början, när de fastställde löner för befälspersonal, vägleddes de av betalningar till officerarna i tsararmén, såsom löner , matsalar och extra pengar. Nya löner för befattningar infördes på order av folkkommissarien för militära ärenden den 2 januari 1918 nr 5 "Om löner för militär personal". Från den 1 januari 1918 delades militär personal som innehade befattningar från en plutonchef och uppåt i ordinarie och stridslöner . Frågan om marsch, dubbelmarsch och fältportioner, dagpengar för familjer, dagpengar som fastställts för tjänst i privilegierade områden, foderpengar, vedpengar, pengar för belysning och anställning av tjänare stoppades. Den 1 september 1919 fastställdes två olika tariffer för det monetära underhållet av militär personal - strids- och militäradministration. Med införandet av tullar bringades systemet med monetära ersättningar för militär personal i linje med tjänstevillkoren i den reguljära armén och krigstidens särdrag.
Efter slutet av inbördeskriget övergav de upprättandet av löner för stridande och administrativa befattningar och från 1 februari 1923 införde de en enda militärtaxa, vars tullskala innehöll 26 tullkategorier, och från 1 augusti 1923 - 30 tullkategorier. En allvarlig brist i den enhetliga militärtariffen avslöjades dock omedelbart. Den bestod i obetydligheten av klyftan i lönerna för meniga och officerare. För att eliminera denna brist, från den 1 juni 1924 , införs två tullskalor:
Den 1 juli 1929 , i samband med införandet av en ny bestämmelse om tjänstgöring av den mellansta, högre och högre befälspersonalen i Röda armén, upphävdes den enhetliga löneskalan för befälspersonalen. Den monetära ersättningen började bestå av kategoriska (grundläggande), officiella (tilläggs)löner, bostäder och kommunala och hushållspengar.
Från den 1 november 1932 infördes tjänstelöner istället för tilläggslöner för befattningar , bostäder och kommunala och hushållspengar. Sålunda bestod det monetära innehållet i den befälhavande och befälhavaren av två löner: den huvudsakliga (kategoriska) lönen och från den officiella lönen (den tidigare tilläggslönen för tjänsten , bostäder och kommunala och hushållspengar). Kategorin tilldelades en tjänsteman beroende på befattningen och yrkesmässiga egenskaper.
Från den 1 september 1935 , med införandet av personliga militära grader (löjtnant, seniorlöjtnant, etc.), avskaffades lönefördelningen för Röda arméns lednings- och ledningspersonal i officiella och kategoriska. Enhetliga officiella löner fastställdes, medan i artilleri och mekaniserade enheter sattes lönerna till 50 rubel. högre än i infanteri, kavalleri och specialförband . Från den 1 november 1938 höjdes lönerna för alla befälhavande och befälhavare i Röda armén , differentierade efter typen av trupper , och fram till början av det stora fosterländska kriget förblev de i princip oförändrade.
Under förkrigsåren blev storleken på de officiella lönerna alltmer beroende av typen av trupper , militära enheters tekniska utrustning . De högsta lönerna förlitades på i luftburna styrkor , artilleri , pansar och några andra trupper. De lägsta lönerna fick man i gevärsförband och artilleri . Sådana löneregler motsvarade dåtidens krav - tjänstgöring uppmuntrades i militära förband med hög teknisk utrustning.
Under krigsåren gjordes ändringar i det monetära bidragssystemet , vilket återspeglade lösningen av frågor relaterade till tillhandahållandet av stora massor av militär personal som kallats in från reserven, med tillhandahållandet av sårade och sjuka , familjer till militär personal, med införandet av nya typer av penningbidrag inom armén och flottan . Detaljer om penningbidrag under krigsåren beskrivs i filmen Let's Hit the Ruble on Fascism .
Det beslutades att betala monetära ersättningar till all personal i Röda armén enligt fredstidsnormer, i enlighet med de positioner som innehas . De inkallade personerna i den mellersta, högre och högre befälspersonalen, från dagen för uppmaningen fram till utnämningen till ordinarie befattningar , fick löner till ett belopp av 550 rubel. för genomsnittet 750 rubel. för senior och 1000 rubel. för den högsta befälhavaren, det vill säga i nivå med minimilönen för de befattningar till vilka de skulle kunna utses. Mönstringen för långtidstjänstgöring under kriget ställdes in. Stimulering av stridsaktivitet för militär personal utvecklades på tre sätt:
Höjda löner för individuella positioner för militär personal som utförde det mest kritiska stridsarbetet fastställdes för många militärer, inte bara officerare utan även militärer . Särskilt höjda löner tillhandahölls för militär personal vid vaktenheterna , formationerna och arméerna , chockarméerna , attackteknik- och sapperenheter och formationer , pansarvärnsartilleriförband och vaktmortlar , militära enheter och enheter av pansarvärnsgevär och tunga maskingevär , krypskyttar , stridsvagnsbesättningsmedlemmar etc. Löneökningen för flertalet militärer som hade rätt till detta genomfördes genom att den erhållna tjänstelönen höjdes i regel med 100 % för värnpliktiga och med 50 % för officerare . I samband med den ökade betydelsen av befälhavarna för regementen och divisionerna under krigsförhållanden beslutade statens försvarskommitté den 14 januari 1942 att höja lönerna för underhållet: för befälhavare och militära kommissarier för divisioner från 1600 till 2200 rubel, för befälhavare och militära kommissarier för brigader från 1600 till 2000 rubel, för befälhavare och militära kommissarier för regementen från 1200-1300 rubel. upp till 1800 rub. per månad. Genom samma dekret överläts underhållslönerna till befälhavarna och militära kommissarierna för flygregementen , brigader och divisioner i befintliga storlekar. Till exempel var grundlönen för befälhavaren och militärkommissarien för en stridsflygdivision 3 600 rubel. per månad.
Genom att utöka ytterligare typer av penningbidrag stärktes det monetära bidragets incitamentskaraktär . De nyligen införda ytterligare typerna av monetär ersättning förlitade sig på stridsframgång, kvalifikationer, förstörd fientlig utrustning, etc. Incitamentsbetalningar användes särskilt allmänt inom luftfarten , där piloter hade rätt till bonusar (belöningar) för nedskjutna fiendens flygplan , förstörelse av flygfält, framgångsrika bombning av militära och politiska föremål och i vissa andra fall.
I markstyrkorna gavs bonusar för utslagna och satte eld på fiendens stridsvagnar . De betalades för beräkningar av pansarvärnsgevär , stridsvagnsbesättningar ,skyttar av alla typer av artilleri , såväl som för stridsvagnar som förstörts av individuella stridsmedel.
Ersättning för klasskvalifikationer utgick till en relativt liten kontingent militär personal: stridsvagnsförare , telegraf- och radiotelegrafförare, traktorförare och traktormekaniker.
Bonusbetalningar mottogs av servicemän från reparations- och restaureringsorgan och enheter . Premien sattes beroende på reparationsgraden (ström, medium), tankens märke , pistolen och genomförandet av planen, reparationens kvantitet och kvalitet. Reparation av flygplan , flygplansmotorer och annan dyr utrustning uppmuntrades av ett speciellt bonussystem. Bonusar betalades ut för evakueringen av stridsvagnar från slagfältet. Det delades ut priser för högkvalitativ reparation av traktorer, fordon, för att spara bränsle, insamling och återlämnande av förbrukade patroner, icke-järnmetall, stålhjälmar och speciella lock.
Ersättningsutbetalningarna bestod av ett engångsbelopp och åkerpengar. En engångsersättning (införd för att ersätta lyftersättningen som annullerades under kriget) betalades ut till all personal i mellan-, högre och högre befälspersonal och mobiliserade reservmedlemmar av armén i fält (till och med det främre högkvarteret) med en månadsgrundlön för den tjänst som innehas , exklusive traktamenten och endast en gång under kriget. Fältpengar gavs ut månadsvis till all militär personal under deras faktiska vistelse i den aktiva armén (till och med arméns baksida), som fick grundlönen för monetärt underhåll :
Större och noggrann uppmärksamhet av finanstjänsten krävdes genom tillhandahållandet av monetära bidrag för sårade och sjuka militärer. Och de 1941-1945 var mer än 22 miljoner människor . För den skadade och sjuka militärpersonalen behölls lönerna för den sista befattningen fram till deras nya utnämning eller avskedande från Röda armén . Svårigheter med betalningen av monetära bidrag till sårade militärer bestod i det faktum att den överväldigande majoriteten av militärer som evakuerats från slagfältet inte hade penningcertifikat, och penningcertifikat utfärdades inte alltid för de sjuka. I dessa fall måste monetära bidrag betalas ut enligt frågeformulär eller på grundval av dokument som indirekt bekräftar deras heltidstjänster ( till exempel enligt Röda arméns böcker). Detta förfarande säkerställde dock inte betalningens riktighet, eftersom underhållslönen och andra typer av monetära ersättningar som angetts av militär personal i frågeformulären ofta inte överensstämde med verkligheten. Lösningen på problemet med att ge penningstöd till sårade och sjuka underlättades av införandet i maj 1942 av löneboken, som alltid fanns hos soldaten. Den innehöll de nödvändiga uppgifterna för betalning av monetära bidrag i en medicinsk institution.
I september 1942 inrättades ett nytt förfarande för att ge penningstöd till sårade och sjuka soldater, som med smärre ändringar varade fram till krigets slut. Dess kärna var följande:
Bestämmelser antogs angående lönen och andra kategorier av försvarare av fosterlandet. Redan i början av det stora fosterländska kriget skapades enheter av folkets milis i ett antal städer . Företag och institutioner gjorde inte betalningar till personer som gick med i folkmilisen, de behöll medelinkomsten på arbetsplatsen. Företag och institutioner skickade pengar på ledning av milisen - till familjen, till sparbanken eller på hans plats.
Från den dag då de överfördes till Folkets försvarskommissariat fick folkmilisen månadsvis betalda fältpengar på bekostnad av uppskattningen av Folkets försvarskommissariat : till menigarna - 20 rubel, till den yngre befälsstaben - 30 rubel, till den mellersta befallningspersonalen - 50 rubel; högre befälhavare 75 rubel. Folkmilisen, överförd till Röda arméns kader till befattningarna som mellan- och högre befälspersonal, försågs med alla typer av traktamenten enligt gällande normer i Röda armén , medan betalningen av de sparade medelinkomsterna vid arbetsplatsen stoppades.
Med utvecklingen av partisanrörelsen fastställde beslutet från den statliga försvarskommittén förfarandet för att betala löner till partisaner :
Servicemän från straffmilitära enheter fick ersättningar som vanliga soldater under det första tjänsteåret, det vill säga 8 rubel. 50 kop. per månad
Vid fastställandet av normerna för monetär ersättning för officerare togs lönerna för specialister vid maskinbyggande företag inom försvarsindustrin som en riktlinje. Den monetära ersättningen för officerare på den militära nivån jämfördes med lönerna för befattningarna som sektionsförmän, sektions- och verkstadschefer samt fabriksdirektörer. Berättigandet av detta synsätt motiverades av att sektionens förman och plutonchefen, sektionschefen och kompanichefen m.fl. var underställda ungefär lika många personal, i viss mån ungefär lika och arbetsmängden för dessa tjänstemän. Från den 1 oktober 1946 inrättades betalningen av löner för militära grader till lednings- och ledningspersonal. Lönerna för militära grader höjdes tre gånger: 1971 , 1974 och 1979 .
Officiella löner för officerare från 1 oktober 1946 till 31 december 1991 fastställdes på grundval av sju officiella lönesystem för standardpositioner:
Officiella löner för alla andra befattningar fastställdes utifrån standardbefattningar .
Den första höjningen av lönerna för militära befattningar genomfördes 1956 . Därefter ökade tjänstelönerna 1966 , 1968 och 1990 . Under 1991 ökade storleken på tjänstemännens officiella löner tre gånger (sedan mars, maj och oktober ) . I genomsnitt ökade lönerna 1991 med 2-2,5 gånger. Löner sattes "gaffel" - från minimum till maximum - med ett gap på 30-50 rubel. Befälhavaren för en militär enhet kunde, om så var nödvändigt, i tjänstens intresse fastställa löner för hela officerskåren till maxtaxan.
Efter slutet av det stora fosterländska kriget pekades fänrikar , midskeppsmän och långtidssoldater ut , baserat på erkännandet av den stora betydelsen av långtidstjänstgöring , systemet med monetära bidrag för soldater och sergeanter av långtidstjänst som en oberoende typ av penningbidrag . Högre officiella löner erhölls av utomvärnpliktiga från fartyg och enheter inom marinen (nuvarande marinen ), kustförsvarsenheter inom marinen (nuvarande marinen ), luftförsvarsenheter , marinens flyg (nuvarande marinen ) , musiker från heltidsmusikaliska enheter av militära enheter .
Betydande förändringar i den monetära ersättningen för långtidssoldater skedde 1956 . Alla långtidstjänstemän , oavsett vilken typ av väpnade styrkor eller typ av trupper de tjänstgjorde i, fick samma löner för sin position enligt deras vanliga militära rang (från privat till förman ). Regionala koefficienter för service i avlägsna områden avskaffades . Sedan januari 1966 har de infört ett annat förfarande för att bestämma löner för militär personal i extra lång tjänst :
Till följd av förändringarna ökade lönerna för långtidstjänstemän 1966 märkbart i jämförelse med 1956 (2—3 gånger).
I jämförelse med andra grupper av militär personal utgår monetära löner till värnpliktiga i små belopp. Från 1 oktober 1946 berodde deras storlek på den hållna positionen , typen av trupper och enhetens inkvartering . I högre storlekar fastställdes löner för flygbesättningen, i marinen och i avlägsna områden. Från den 1 oktober 1956 bestämdes all militär personal, oavsett trupptyp och förbandets placering , av löner enligt heltidsgrad och tjänsteår (i marinen - för det 3:e året). Den minsta lönen för den vanliga rangen " vanlig " sattes till 3 rubel och för rangen " förman " - 20 rubel. per månad.
Ytterligare typer av monetära bidrag har utvecklats . Ur syftessynpunkt, det vill säga syftet med att fastställa deras typer kan reduceras till två grupper, som var stimulerande eller kompenserande till sin natur. Totalt användes mer än 50 ytterligare typer av monetära bidrag , försett med ett brett utbud av militär personal. De mest utvecklade är ytterligare typer som stimulerar passage av tjänst under speciella förhållanden, vilket till stor del beror på militärtekniska framsteg. Armén och flottan började utrustas med de senaste vapen och utrustning, inklusive kärnvapenmissiler. Ersättningar för särskilda tjänstevillkor var avsedda för personal på stridsvagnar och andra stridsfordon , flygplan , helikoptrar , ubåtar , ytfartyg . Incitament har införts för stridstjänstgöring, fallskärmshoppning och dykning , deltagande i sjöresor, service i områden avlägset från baser, för flygningar från däck på ett fartyg , utförande av arbete under förhållanden som är farliga för hälsa och liv för medicinsk personal , etc. Militärarbetets speciella karaktär krävde inrättandet av ytterligare betalningar för speciella ändamål till militärer från marinen , de strategiska missilstyrkorna , luftförsvarsstyrkorna och de luftburna styrkorna . Bland de utbetalningar som stimulerade tjänstgöringen spelade den procentuella bonusen för tjänstgöringstid i befälstjänst störst roll , som tillkom alla befäl efter två års befälstjänst .
Ersättningar som stimulerade utförande av särskilt arbete och individuella uppgifter gjorde det möjligt att påverka militär personal. Sådana tilläggsbetalningar åberopades för att testa flygutrustning , arbeta med kärnenergi, söka efter och detonera sjunken ammunition, utföra uppgifterna som en förman på enheten , etc. Betalningar utformade för att uppmuntra professionell excellens var av stor betydelse. Betalningar för klasskvalifikationer, kunskaper i främmande språk, akademisk rang och akademisk examen och framgångsrikt slutförande av en militär utbildningsinstitution riktades till tillväxten av kunskap, praktiska färdigheter och förmågor . Betalningar som stimulerade underhållet av utrustning och vapen i ständig stridsberedskap bidrog till säkerheten, användbarheten och den tekniska beredskapen för stridsvagnar , flygplan , fartyg , artillerisystem , handeldvapen och andra medel för militärt arbete. Särskilt anmärkningsvärt är den engångs-, en gång om året, monetär belöning för att upprätthålla truppernas hög stridsberedskap, samvetsgrannt utförande av officiella plikter och oklanderlig disciplin, och monetär belöning för olycksfritt arbete. Ersättningsutbetalningarna var avsedda att ge materiellt bistånd till militär personal under olika omständigheter: rekrytering för militärtjänstgöring, flytt till en ny tjänstgöringsplats, skada, hjärnskakning eller skada, avskedande från militärtjänst etc.
Från och med andra kvartalet 1992 infördes en enhetlig universell mekanism för att höja lönerna på grundval av regelbunden revidering av minimilönen, som i sin tur fastställdes på basis av minimibudgeten för existensminimum.
Mekanismen för att fastställa löner för militär personal baserad på minimilönen var inskriven i Ryska federationens lag 1993 nr 4338-I "Om militär personals status", enligt vilken den monetära ersättningen för militär personal bestod av en månadslön i enlighet med den tjänst som innehas (lön per tjänst ) och en månadslön i enlighet med tilldelad militär rang (lön enligt militär rang ), som uppgick till militär personals månadslön (lön av monetärt innehåll), månads- och andra bidrag och andra ytterligare kontantbetalningar. Samtidigt får lönerna för primära militära befattningar för soldater och sjömän enligt kontraktet inte vara mindre än fem gånger minimilönen, och lönerna för militära grader får inte vara mindre än hälften av militärens officiella löner.
Lönerna för vanliga militära befattningar och militära grader bestämdes av ministerrådets dekret - Rysslands regering från 1993 nr 65 "Om rationalisering av betalningen av monetära ersättningar till militär personal, privat och befälhavande personal i organ för inre angelägenheter och stärka deras sociala skydd." Huvuddirektoratet för militärbudgeten och finansieringen av försvarsministeriet utvecklade, på grundval av standardlöner, tariffskalor för militära positioner för militär personal från försvarsmakten , som fördes till enheternas finansiella myndigheter på order av försvarsminister . Den specifika storleken på tjänstemäns officiella löner bestämdes av enhetsbefälhavare som sträckte sig från minimum till maximi enligt motsvarande tariffkategori ("gaffellöner"), beroende på en viss tjänstemans inställning till utförandet av sina officiella uppgifter.
Strukturen och storleken på ett antal betalningar som ingår i den monetära ersättningen sedan 1998 bestämdes av art. 12 och 13 i den federala lagen från 1998 nr 76-FZ "Om militär personals status", antagen för att ersätta den tidigare. För all militär personal godkändes enhetliga normer för vissa betalningar, vars belopp godkändes av departementsbestämmelser.
De löner som fastställdes i januari 1993 höjdes flera gånger. Kravet på att bilda en kontant lön beroende på värdet av minimilönen bibehölls till den 1 juli 2000 och avbröts av den federala lagen från 2000 nr 82-ФЗ "Om minimilönen".
Ytterligare typer av monetära bidrag utvecklades i olika riktningar.
För det första genom att öka storleken på befintliga ersättningar och ytterligare betalningar, som en gång fastställdes i absoluta tal eller som en procentandel av officiella löner med en gräns för beloppet i rubel. Till exempel monetär belöning för fallskärmshoppning , dykning , bidrag för särskilda tjänstevillkor, kunskaper i ett främmande språk, akademisk titel och examen .
För det andra infördes nya ytterligare typer av monetär ersättning : en ersättning för särskilda tjänstevillkor för officerare - markflygspecialister som garanterar säkerheten för flygplan och helikopterflygningar , officerare som ingår i besättningen på stridsvagnar , infanteristridsfordon , självgående artilleri installationer , betalning av monetära belöningar till officerare , fänrikar , midskeppsmän och militärer av utökad tjänst för vakttjänst.
Utöver de betalningar som föreskrivs i den federala lagen "Om militär personals status" gavs försvarsministern rätt att fastställa andra ersättningar och andra tilläggsbetalningar till militär personal olika beroende på militärpersonalens position, komplexitet, volym och betydelse för de uppgifter de utför. Från den 1 juli 2000 till den 30 juni 2002 bestämdes lönebeloppen för militära befattningar, militära grader och ytterligare betalningar genom separata resolutioner från Rysslands regering på förslag av försvarsministern , med förbehåll för villkoret om enhet i de grundläggande normerna för monetär ersättning för militär personal i alla federala verkställande organ som tillhandahåller militärtjänst.
Övergången till ett nytt system för rättslig reglering av förbindelserna inom området för socialt skydd av militär personal - baserat på principen om att likställa beloppet av monetär ersättning för militär personal med den monetära ersättningen för de relevanta kategorierna av federala tjänstemän genomfördes ut i två steg. I det första skedet (från 1 juli 2002 ) sattes militär personal enligt kontraktet löner för militära positioner i belopp som inte var lägre än de officiella lönerna för motsvarande kategorier av federala tjänstemän , och i det andra steget (från 1 januari, 2003 ) - löner för militära grader i belopp som inte är lägre än ersättningar för kvalifikationskategorier av relevanta kategorier av federala tjänstemän .
Genom dekret från Rysslands president 2002 nr 537 "Om den monetära ersättningen för militär personal" godkändes och infördes följande dokument för att fastställa lönerna för det monetära underhållet av militär personal:
Korrespondens mellan den militära rangen av ryska federationens marskalk till kvalifikationskategorin för tjänstemän fastställdes inte. Storleken på månadslönen för denna militära rang bestämdes av Rysslands presidents beslut av Rysslands regering .
På grundval av de godkända tabellerna fastställde dekretet från Rysslands regering 2002 nr 462 "Om inrättande av löner för monetärt underhåll av militär personal" nya löner:
Order från Rysslands försvarsminister 2002 nr 245 "Om den monetära ersättningen för militär personal" fastställde överensstämmelsen mellan löner för standard militära positioner och löner för tariffkategorier för heltidsmilitära positioner. För första gången, istället för två separata tullskalor, infördes en enda 50-siffrig tullskala för militär personal enligt ett kontrakt : de första 9 kategorierna - för militära befattningar som ska fyllas av soldater, sjömän, sergeanter , förmän , poliser och midskeppsmän ; från 10 till 50 kategori - för officerare . För militära värnpliktiga fördelades löner för militära befattningar, liksom tidigare, enligt 6 taxekategorier.
Nya löner för militära grader av militärer under kontrakt har fastställts . Generellt sett ledde likställandet av tjänstemäns löner med lönerna för statsanställda till en ökning av den monetära ersättningen för tjänstemän med 2-2,5 gånger. De reala inkomsterna för militär personal var dock låga på grund av hög inflation. Dessutom åtföljdes övergången till en ny princip om betalning för militärt arbete av en betydande minskning av soldaternas rättigheter och förmåner. Från den 1 juli 2002 upphävdes rättigheterna för militär personal enligt kontraktet :
Sedan den 1 januari 2005 har det skett en " monetisering " (ersättning av förmåner med kontanta betalningar) av sociala förmåner för landets medborgare. Överföringen av naturaförmåner till monetär form, med tanke på att säkerställa statens ekonomiska intressen, verkade lämplig, eftersom den gjorde det möjligt att stärka kontrollen över utgifterna av offentliga medel och omfördelningen av andra materiella resurser. staten. Kompenserande kontantbetalningar som infördes i stället för naturliga förmåner var tänkta att ge militär personal möjlighet att förvärva alla de materiella förmåner som tidigare tillhandahölls dem som icke-monetära former av säkerhet. I utbyte mot de inställda förmånerna för kontrakterade militärer höjdes storleken på ersättningen för komplexiteten, intensiteten och speciella regimen för militärtjänst, som tidigare uppgick till 70 % av lönen för tjänsten , till 120 % . För militär personal som tjänstgör i Moskva, St. Petersburg, Moskva och Leningrad-regionerna höjdes ersättningen: för officerare - upp till 160 %, för soldater, sjömän, sergeanter , förmän , poliser och midskepps - upp till 200 % av lönen för tjänsten .
I framtiden höjdes lönerna för det monetära innehållet successivt flera gånger. För vissa kategorier av militär personal berodde ökningen av den monetära ersättningen på en ökning av mängden månatliga ersättningar för att arbeta med information som utgör en statshemlighet , en höjning av normen för marin monetär ersättning för marinens sjömän och införandet av en kompensationsutbetalning i form av personlig inkomstskatt till militär personal enligt kontrakt (utomlands).
Strukturen och storleken på ett antal betalningar som ingår i den monetära ersättningen 1998 - 2011 bestämdes av art. 12 och 13 i den federala lagen från 1998 nr 76-FZ "Om status för militär personal". I enlighet med dem fastställdes lönerna för det monetära underhållet av militär personal och ytterligare betalningar. Utöver betalningar - som föreskrivs i denna lag - hade Rysslands president , Rysslands regering och försvarsministern (och andra chefer för federala verkställande organ och federala statliga organ ) rätt att fastställa andra ersättningar och andra tilläggsbetalningar till militär personal olika beroende på komplexiteten, volymen och vikten av de uppgifter de utför:
Totalt blev det från 40 till 100 ytterligare betalningar (ingen vet säkert). Det fanns, enligt grova uppskattningar, mer än 200 dekret från Rysslands president och resolutioner från Rysslands regering , order från försvarsministern (och andra chefer för federala verkställande myndigheter och federala statliga organ ), inklusive begränsad tillgång. Information om de kommande förändringarna av det monetära bidragssystemet dök först upp i media sedan början av 2002 på kanalen i avsnittet den 18 mars 2002 av Vesti-programmet - " Presidenten instruerade försvarsministeriet att förklara för militären nyanser av bidragslagen.” Detta projekt genomfördes dock inte - i stället utfärdades dekret från Rysslands president 2002 nr 537 "Om den monetära ersättningen för militär personal".
Frågan om lagens nödvändighet återkom 2009 . I meddelandet från Rysslands president till Rysslands federala församling daterat den 12 november 2009 , sades det: "Före 2012 bör vi också anta en särskild lag om den monetära ersättningen för militär personal. Det nya systemet med ersättning för militärt arbete och materiella incitament bör avsevärt förbättra levnadsstandarden för militärer.” Början av reformen av det monetära bidragssystemet lades i Rysslands presidents budgetadress till federala församlingen daterad 29 juni 2010 "Om budgetpolitiken 2011-2013 " . Huvudprioriteringarna för budgetutgifter i riktning mot att säkerställa landets försvarsförmåga angav: "Finansieringsutgifter för det nationella försvaret bör göra det möjligt att lösa ... reformera den monetära ersättningen för militär personal ...".
Utkastet till federal lag "Om den monetära ersättningen för militär personal och tillhandahållande av vissa betalningar till dem " Den 1 juni 2011 gick det in i duman - det registrerades under nr 556556-5 . Samtidigt lämnades utkastet till federal lag "On the Change and Recognition as Lost ..." - registrerat under nr 556510-5 . De blev federala lagar från 2011 nr 306-FZ respektive nr 309-FZ . En betydande skillnad från det tidigare systemet: rätten för försvarsministern (och chefer för andra statliga organ) att självständigt upprätta ytterligare betalningar har avskaffats .
Reformen av den monetära ersättningen för militär personal ägde rum i två steg: [20]
Reformen av lönebidraget för anställda skedde också i två steg. [22]
Från den 1 januari 2012 bestod den monetära ersättningen för värnpliktig militär personal av en månadslön i enlighet med befattningen (OVD) och ytterligare betalningar [23] :
I försvarsmakten 2012 - 2019 genomfördes ett experiment i enlighet med dekreten från Rysslands president :
värnpliktiga militärer betalas 2 tusen rubel. per månad. Sedan 2014 har en månatlig ersättning fastställts för ledning (ledning) av militära enheter för militärer som ersätter befattningarna som befälhavare (chefer) för militära enheter och har underordnad personal - upp till 80 % av ATS för första tariffkategorin för en värnpliktig militär . Dekret från Rysslands regering :
Genom order från Rysslands försvarsminister 2012 nr 1717, 2014 nr 633, 2016 nr 750, 2018 nr 202, avbröts alla normer som fastställer beloppet och förfarandet för att betala monetära traktamenten till värnpliktig militär personal .
Den nuvarande rättsliga grunden för den monetära ersättningen för militär personal och i synnerhet anställda är ganska komplex och fortsätter att förändras.
Den monetära ersättningssfären regleras av mer än 10 lagar . De främsta är av allmän karaktär för militär personal eller anställda. I enlighet med den federala lagen från 1998 nr 76-FZ "Om militär personals status" fastställs strukturen för den monetära ersättningen för militär personal och beloppen för ett antal betalningar som ingår i den genom federal lag från 2011 nr . 306-FZ "Om den monetära ersättningen för militär personal och tillhandahållande av vissa betalningar till dem ". Strukturen för den monetära ersättningen för anställda och beloppen för ett antal betalningar som ingår i den fastställs av den federala lagen från 2011 nr 247-FZ "Om sociala garantier för anställda i Ryska federationens inre organ ... ”, Federal Law of 2012 No. 283-FZ “Om sociala garantier för anställda vid vissa federala verkställande organ …”, Federal Law of 2002 No. 78-FZ “Om den monetära ersättningen för anställda i vissa federala verkställande organ …”.
Det finns mer än 50 dekret från Rysslands president och resolutioner från Rysslands regering , antagna både i kraft av de beviljade befogenheterna och på eget initiativ. Rysslands regering antog, i enlighet med de beviljade befogenheterna, en stor lista med resolutioner som reglerar den monetära ersättningen för individuell militär personal och anställda, vars huvudsakliga fastställer lönebeloppet och reglerna för att bestämma villkoren och tilldelningen av betalningar . Trots det faktum att den monetära ersättningen för militär personal och anställda regleras av olika federala lagar , utvidgar vissa av de reglerande dokumenten sin effekt till den monetära ersättningen för både militär personal och anställda, till exempel:
Cheferna för federala verkställande organ och statliga organ utfärdade mer än 100 order, både offentliga och begränsade tillträde på olika nivåer , som reglerade villkoren och utnämningsrättigheterna, graderingen av storlekar och processen för att betala monetära ersättningar . Separata fall regleras av gemensamma order, till exempel order från Rysslands försvarsminister , Rysslands inrikesminister, Rysslands minister för civilt försvar , nödsituationer och katastrofhjälp , direktören för den federala säkerhetstjänsten i Ryssland. Ryssland , chefen för den federala tulltjänsten 2007 nr 288/627 / 386/369/855 "Om åtgärder för att förbättra arbetet med att fastställa kvalifikationerna för flygpersonalen för statlig luftfart ". Den viktigaste av orderna är att godkänna förfarandet för att tillhandahålla monetär ersättning .
I enlighet med punkt 32 i art. 2 i den federala lagen från 2011 nr 306-FZ "Om den monetära ersättningen för militär personal och tillhandahållande av vissa betalningar till dem " Förfarandet för att tillhandahålla militär personal med monetär ersättning bestäms av de federala verkställande myndigheterna och federala statliga organ , där den federala lagen [4] föreskriver militärtjänst:
I enlighet med punkt 18 i art. 2 i den federala lagen från 2011 nr 247-FZ "Om sociala garantier för anställda i Ryska federationens inre organ ..." Förfarandet för att ge anställda monetär ersättning bestäms av chefen för det federala verkställande organet i inom området interna angelägenheter , chef för ett annat federalt verkställande organ där anställda tjänstgör:
I enlighet med punkt 18 i art. 2 i den federala lagen från 2012 nr 283-FZ "Om sociala garantier för anställda i vissa federala verkställande organ ..." Förfarandet för att ge anställda monetär ersättning bestäms av chefen för det federala verkställande organet där anställda tjänstgör:
Den monetära ersättningen för militär personal enligt kontraktet består av: [25]
HIA och OVD utgör lönen för det monetära innehållet (SLM).
En kontrakterad serviceman upprättas: [29]
Rysslands president och Rysslands regering kan fastställa andra betalningar beroende på komplexiteten, volymen och vikten av de utförda uppgifterna, till exempel:
För militär personal inom statlig luftfart enligt ett kontrakt för kvalifikationsgrader fastställs löner för militära befattningar med hänsyn till följande koefficienter: [40] [41]
Tjänstemän av flygtestpersonal och testfallskärmsjägare från Försvarsmakten , beroende på yrkesskicklighet och ackumulerad erfarenhet, tilldelas följande grader och löner sätts för militära positioner , med hänsyn till följande koefficienter: [42] [43]
Militärlöner med dessa koefficienter betalas :
När militärer släpps från militära befattningar betalas löner för militära befattningar utan dessa koefficienter.
Militär personal som arbetar med kemiska vapen , i enlighet med listorna över industrier, yrken och befattningar med skadliga arbetsförhållanden, arbete där ger rätt till förmåner och ersättning, godkänd av Rysslands regering , [44] [45] är betalade höjda löner för militära ( ordinarie ) befattningar i storlek (koefficienter):
Arbete med kemiska vapen avser arbete med skadliga arbetsförhållanden och är, i enlighet med graden av deras fara, indelade i 2 grupper. Arbetsgrupper, en förteckning över giftiga kemikalier relaterade till kemiska vapen samt en särskild förteckning över branscher, yrken och befattningar med skadliga arbetsförhållanden, arbete där medborgare som arbetar med kemiska vapen har rätt till ökade löner, upprättas av Rysslands regering . [45]
För militärer som är direkt engagerade i aktiviteter inom kärnvapenkomplexet [46] i Ryska federationen höjs lönerna för militära positioner med 1,25 gånger. [47] Dessutom, militärer från de väpnade styrkorna som skickas under en period av minst 30 dagar till Ryska federationens centrala träningsområde för att utföra en av dessa typer av aktiviteter, betalas monetär ersättning med hänsyn till regional koefficient som fastställts för Novaya Zemlya- skärgården , fastställd för den monetära ersättningen för militär personal, som klarar militärtjänstgöringen på Novaya Zemlya- skärgården , under hela vistelsen på Ryska federationens centrala träningsplats . [47]
Officiella löner för militärer, flygvapen, sjöattachéer och anställda vid deras apparater vid ryska ambassader utomlands fastställs [48] som en procentandel av den officiella lönen för den ryska ambassadören i värdlandet. Storlekarna sträcker sig från 55% för en junior officersposition till 93% för en försvarsattachéposition .
Den monetära ersättningen för militär personal - åklagaranställda [49] och militär personal från de militära utredningsorganen i Rysslands utredningskommitté inkluderar: [50] [51]
Positionslöner för militära åklagarmyndigheter fastställs av Rysslands regering [54] på förslag av Rysslands generalåklagare som en procentandel av den officiella lönen för Rysslands förste vice riksåklagare , vilket är 80 % av den ryska riksåklagaren. officiell lön till ordföranden för Rysslands högsta domstol . [55] Siffrorna sträcker sig från 53 % för biträdande åklagare till 92 % för chefsmilitär åklagare med en faktor på 1,5. [femtio]
Positionslöner för militärer i militära utredningsorgan fastställs av Rysslands regering [56] på förslag av ordföranden för Rysslands utredningskommitté som en procentandel av den officiella lönen för den förste vice ordföranden i Rysslands utredningskommitté , som är 80% av den officiella lönen för ordföranden för Rysslands högsta domstol . [57] Storlekarna sträcker sig från 53 % för befattningen som utredare till 92 % för vice ordföranden för Rysslands utredningskommitté - chefen för den militära huvudutredningsavdelningen med en koefficient på 1,5. [51]
Referensinformation : skillnader i den monetära ersättningen för militär personal - åklagaranställda och militär personal från de militära utredningsorganen i Rysslands utredningskommitté från det monetära innehållet för åklagaranställda och anställda vid Rysslands utredningskommitté , vilket inkluderar: [58] [59]
Lagstiftning och andra normativa rättsakter kan fastställa andra betalningar.
Officiella löner för åklagare fastställs av Rysslands regering [62] på förslag av Rysslands riksåklagare som en procentandel av den officiella lönen för Rysslands förste vice riksåklagare , vilket är 80 % av ordförandens officiella lön. av Rysslands högsta domstol . [55] Priserna sträcker sig från 53 % för befattningarna som biträdande åklagare till 92 % för Rysslands biträdande riksåklagare .
Officiella löner för anställda i Ryska federationens utredningskommitté fastställs av Rysslands regering [63] på förslag av ordföranden för Rysslands utredningskommitté som en procentandel av den officiella lönen för den första vice ordföranden i utredningskommittén Ryssland , vilket är 80 % av den officiella lönen för ordföranden för Rysslands högsta domstol . [57] Priserna sträcker sig från 51 % för tjänsten som biträdande utredare till 92 % för vice ordföranden för Rysslands utredningskommitté .
Från den 1 januari 2020 består den monetära ersättningen för värnpliktig militär personal av en månadslön för en militär position (till ett belopp av 2319 rubel med indexering från den 1 oktober 2022 ) [64] och ytterligare betalningar:
Lön i mängden 2060 rubel. utbetalas till värnpliktig militär personal från den dag de tilldelades militär grad av menig (det vill säga den dag då värnplikten påbörjades enligt Föreskrifter om förfarandet vid militärtjänstgöring ).
Betalningen av monetär ersättning för militärtjänstgöringen utanför Rysslands territorium utförs i en särskild ordning [65] och beror på målen och rättsliga grunder för militärtjänst utomlands, till exempel militär personal:
Militär personal kan utföra militärtjänst som en del av en militär kontingent, som inkluderar militära formationer av Försvarsmakten (militära enheter och stödenheter med lämpliga vapen och militär utrustning). Kontingentens sammansättning och storlek bestäms av Rysslands president . Under perioden för deltagande i aktiviteter för att upprätthålla eller återställa internationell fred och säkerhet fortsätter den militära personalen från den militära kontingenten att tjänstgöra i Försvarsmakten utan att uteslutas från den militära enhetens listor.
För kontraktstjänstemän som tjänstgör i militära formationer stationerade utanför Rysslands territorium ställs ökande koefficienter för monetär ersättning, beroende på platsen för militära formationer, in från 1,1 till 1,4 gånger. [34] Värnpliktiga soldater som gör militärtjänst i militära formationer stationerade utanför Rysslands territorium sätts månadslöner i enlighet med deras militära befattningar , månatliga och andra tilläggsbetalningar enligt normerna för kontrakterade militärer , samtidigt som koefficienterna höjs till deras monetära bidrag. är inte etablerad. [25] [70]
Lönetillägget för anställda består av: [71] [72]
OZ och DO totalt kallas lönen för det monetära underhållet (SLM).
Den anställde är satt: [82]
Federala lagar och andra reglerande rättsakter, utöver ytterligare betalningar och ersättningar, kan fastställa andra ytterligare betalningar och ersättningar som är differentierade beroende på komplexiteten, volymen och vikten av de utförda uppgifterna.
I enlighet med punkt 9 i art. 2 i den federala lagen från 2011 nr 306-FZ "Om den monetära ersättningen för militär personal och tillhandahållande av vissa betalningar till dem" höjs (indexeras) lönebeloppet för militära positioner och löner för militära grader årligen, med hänsyn tagen till beakta inflationsnivån ( konsumentpriser ) i enlighet med den federala lagen om federal budget för nästa räkenskapsår och planeringsperiod. Beslutet att höja ( indexering ) lönerna för militär personal fattas av Rysslands regering . I enlighet med punkt 5 i art. 2 i den federala lagen från 2011 nr 247-FZ "Om sociala garantier för anställda i Ryska federationens inre organ ..." och med punkt 5 i art. 2 i den federala lagen från 2012 nr 283-FZ "Om sociala garantier för anställda i vissa federala verkställande organ ..." lönerna för det monetära underhållet av anställda höjs (indexeras) årligen med hänsyn till inflationsnivån ( konsument priser ) i enlighet med den federala lagen om den federala budgeten för nästa räkenskapsår och planeringsperiod. Beslutet att höja ( indexering ) lönerna för militär personal fattas av Rysslands regering .
Dynamiken för löner för monetärt innehåll:
